2017年幼兒園教師面試流程是怎樣的(2)
2017年幼兒園教師面試流程是怎樣的
幼兒教師面試技巧
1、精神緊張及克服的辦法
陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的發(fā)展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
(1)要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。
(2)反復(fù)告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。
(3)不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
2、遇到不清楚的問題及對策
有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢?
3、講錯了話及改正的辦法
人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么?這位幼兒教師太緊張，聽完提問后，不假思索地說：我閣下認(rèn)為之。
碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機(jī)會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感。
4、長時間的沉默及應(yīng)對的辦法
面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個人的有關(guān)詳細(xì)情況。
這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句(如：只回答是或不是)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。
5、面試要準(zhǔn)備什么
一般準(zhǔn)備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經(jīng)驗(yàn)。和那方面的特長。還有現(xiàn)場進(jìn)行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現(xiàn)場上一小節(jié)課了。
機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人面試的時候，一般都會先看你的專業(yè)。如：彈琴、畫畫、講故事(上課).... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。(穿得得體，長頭發(fā)應(yīng)該束起)
面試如何正確搭配正裝
女生篇顏色原則
女士職業(yè)套裝或套裙的最佳顏色是深色和素色，這里推薦黑色、藏青色、藏藍(lán)色、米灰色。但是具體的選擇還是要看場合啦
套裝原則
褲裝一般給人比較干練的感覺，而裙裝則多一分柔美?？梢愿鶕?jù)自己的身材和面試崗位來選擇。
套裙分為兩種。第一種是上下成套的，即上衣和裙子采用同色同一種面料。裙子選擇要以窄裙為主，長度以到膝為佳。著套裙時不光腿，內(nèi)穿絲襪。
另外一種是不成套的，即上衣和裙子可以不同色同面料(也有內(nèi)搭連衣裙，外面套一件西裝外套的)。成套的套裙則會更為正式一些，正式的場合是必須要穿成套的套裙噠。
不喜歡套裙的同學(xué)也可以選擇長褲，挑選時要注意，臀部和褲管要稍微寬松，不能像牛仔褲一樣緊貼在身上。
內(nèi)搭原則
職業(yè)套裙不一定非要搭配襯衫。但如果要選擇內(nèi)搭的話，要注意一些問題：首先最好選擇純棉、真絲等天然材質(zhì)的;其次顏色要保持雅致端莊，白色、灰色能與大多數(shù)套裝搭配。
皮鞋原則
正裝必須搭配高跟鞋。所穿的高跟鞋不可以露出腳趾，最好選擇簡潔的基礎(chǔ)款，避免過于復(fù)雜的裝飾，建議不要買有防水臺或亮片的款式。高跟鞋選擇圓頭或尖頭都可以。為了搭配方式多樣，可以嘗試灰色米色深藍(lán)色，但是這種顏色搭配難度較大，正式場合一般都選擇黑色。
男生篇
三色原則
三色原則要求男士的西服、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶和鞋襪一般不得超過三種顏色，花花綠綠給人的感覺不夠職業(yè)。
紐扣原則
對于單排雙粒扣，一般扣上面的一顆。對于單排三?？?，一般扣上面兩顆或中間一顆，最下面一顆紐扣是裝飾扣，一定不要扣。
襯衫原則
襯衫的下擺必須塞進(jìn)西褲里，袖口不可卷起，必須扣上紐扣。襯衫盡量挺括整潔，領(lǐng)子不可翻在西服外面。
襪子原則
襪子的色調(diào)要與西服及皮鞋保持一致，以深色、單色為佳。質(zhì)地上最好選擇純棉或純毛。
職業(yè)形象包括了很多東西，服飾，搭配，配飾，微笑，手勢等等，
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