大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的五大技巧
我們都想讓自己找到一個(gè)有更高收入的工作,讓自己有面子,讓家長(zhǎng)更欣慰,讓生活過(guò)得更好。但是有時(shí)候說(shuō)太高,怕失去機(jī)會(huì),說(shuō)太低,又有點(diǎn)自貶身價(jià),心有不甘。大學(xué)生在面試時(shí),可以運(yùn)用的五大技巧,幫助你能夠得到高薪。
大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的技巧
第一,大膽說(shuō)出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè),針對(duì)招聘大學(xué)生,都有自己的薪資方案,但是為了吸引人才,薪資方案在一個(gè)小范圍以內(nèi),還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水,只是含糊的說(shuō)“按企業(yè)的規(guī)定辦”這種話,無(wú)異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明,你對(duì)自己和企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),這對(duì)你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有好處。
如果,你不確定自己提出的期望待遇是否合適,也可以直接請(qǐng)教對(duì)方,“貴公司針對(duì)我們畢業(yè)生,待遇是什么樣的?”爭(zhēng)取讓對(duì)方先亮底牌,這樣你就更有把握。
第二,做到心中有數(shù)。
要想在談高薪時(shí)更有把握,最好能夠在去面試之前,對(duì)所面對(duì)的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解??梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)新聞,熟人或者其他渠道,對(duì)公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣?現(xiàn)在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少?你最理想的情形是什么?能夠接受什么樣的條件?在哪些問(wèn)題上可以作出讓步?等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲(chǔ)備上都有了一個(gè)充分的準(zhǔn)備,爭(zhēng)取做到不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗,成功的幾率就會(huì)大大增加。
第三、讓對(duì)方覺(jué)得你物有所值。
在和對(duì)方談?wù)撔劫Y時(shí),你可以先做一下?lián)Q位思考。可以想想,如果自己是企業(yè)的管理者,你希望你得到的員工是什么樣子?
所以你在展現(xiàn)自己的時(shí)候,應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā),讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么,能帶給他們什么樣的利益,你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可,認(rèn)定了你是最佳人選,這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們?cè)陉P(guān)注薪資的時(shí)候,也應(yīng)該充分了解,企業(yè)的福利政策,因?yàn)楹芏喙竟べY并不高,但是福利待遇卻很好,同樣也能滿足自己的需求。
第五、問(wèn)話注意方式,把握好時(shí)機(jī)。
比如說(shuō),在面試時(shí),面試官問(wèn)你要求的薪資時(shí)。你在回答了對(duì)方的問(wèn)題之后,可以反問(wèn)一句:“我的要求與貴公司相比有多少差距?”可能比較老練的面試官不會(huì)回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字,但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴?,他的回答可能?huì)含蓄些。比如,“不會(huì)低于你的要求”,或者“目前可能還達(dá)不到你的要求水平,但差距不會(huì)太大”之類的回答。通過(guò)這些回答,你就能推測(cè)出大概的薪資水平。如果對(duì)方不想回答,或者對(duì)這個(gè)問(wèn)題反感,但因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是承前啟后的過(guò)渡話語(yǔ),所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
當(dāng)然也會(huì)有一些面試官的面試時(shí)主動(dòng)問(wèn)你,“你期望的薪酬大概是多少?”這時(shí),你就可以以退為進(jìn),提出反問(wèn):“我愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn),不知按照規(guī)定我所能得到的這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?”這樣說(shuō)你不但沒(méi)有露出自己的底牌,反而有機(jī)會(huì)摸清對(duì)方的底。如果雙方的標(biāo)準(zhǔn)比較合適,那么就可以一拍而合了。