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      怎么給面試官留下好印象

      時間: 曾揚1167 分享

        1.打破沉默

        面試之初,大多數(shù)時間都是保持沉默,不是應(yīng)試者主動發(fā)言,而是等待面試官打開話匣。

        面試過程中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,害怕主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場面。即使有人偶爾打破沉默,語音語調(diào)也相當(dāng)生硬,顯得極不自然,與這種場面很不協(xié)調(diào)。其實,無論是面試前還是面試中,面試者主動致意或與對方交談,都會給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。

        2.積極應(yīng)答

        在面試過程中,面試考官經(jīng)常會提出一些讓應(yīng)試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹(jǐn)便是敷衍幾句,不從正面去回答考官提出的問題。

        比如問:你為什么5年中換了3次工作?有人也許會以工作困難、上級不支持等為由,替自己辯護,而不是告訴面試官:從事不同的工作,可以增長自身的知識,以使自己變得成熟起來。

        3.善于向面試官提問

        面試中往往會遇到這種情況:不該問的你去問,而該問的不問:

        比如,有些人在面試中打斷面試官談話而提問,這就屬于不該問。也有些人面試前對要提問的問題沒有充分準(zhǔn)備,等到有提問時不是沒什么可問,便是所提的問題沒有絲毫價值。

        而事實上,一個善于提問的人表明他有較強的表達(dá)能力和思維能力,這種人會讓面試官刮目相看。

        4.不“套近乎”

        大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應(yīng)試者,因為面試過程中雙方保持的關(guān)系過于親密或過于疏遠(yuǎn)都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在面試時詳細(xì)地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗與技能。

        應(yīng)試者最明智的作法是列舉一兩件有根據(jù)的事情來贊揚你所應(yīng)聘的單位,讓對方感覺到你確實對這家公司有極大的興趣。

        5.巧妙收場

        很多求職應(yīng)試者不知該如何給自己的面試畫一個圓滿的句號,他們有的因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會顯得手足無措。

        面試結(jié)束時,應(yīng)試者不妨表達(dá)對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴對方你對應(yīng)聘的此職位感興趣,并詢問公司的下一步安排;最后應(yīng)面帶微笑和面試官道別,并對面試官的接待表示感謝。

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