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      如何讓簡(jiǎn)歷吸引面試官的眼球

      時(shí)間: 華燕1189 分享

        個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷能否吸引HR眼球,成了求職的一個(gè)非常重要的突破口。一份出色的簡(jiǎn)歷,會(huì)很容易就能獲得一個(gè)面試。面試幾率越大,求職成功的幾率就越大。

        要想讓自己的簡(jiǎn)歷亮刷HR的眼球,首先要明白以下幾點(diǎn):

        1、千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。

        首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

        正如上面所說,一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解,很多HR都是這樣的。

        2、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。

        如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

        1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

        確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

        當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。

        2.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

        如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),不要忽略了特長(zhǎng)自述,但注意要減短,以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言突出你的特長(zhǎng)所在,給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。

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