不禮貌的候選人

　　面試中的禮儀習(xí)慣不是一蹴而就的，一定是在多次實(shí)踐的前提下，反復(fù)暗示自己，才能做到位。

　　想必其他禮儀，面試細(xì)節(jié)禮儀更容易被忽視，這往往反映出候選人的真實(shí)心理狀態(tài)，緊張，焦躁，不安。

　　禮貌是一個(gè)人文明的體現(xiàn)，在待人處事之中都應(yīng)該是以禮相待的。

　　在面試中，有些候選人很不禮貌，進(jìn)門(mén)前沒(méi)有敲門(mén)，見(jiàn)到HR也沒(méi)有問(wèn)好等等。

　　這些小行為往往體現(xiàn)了自己是否是一個(gè)禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會(huì)非常不好了，即使能力再?gòu)?qiáng)，HR也不會(huì)考慮這樣的候選人。

　　遲到的候選人

　　不管是出于什么原因，遲到都是面試中的大忌。

　　明明說(shuō)好是九點(diǎn)的時(shí)候面試，而你卻讓HR等你了半個(gè)小說(shuō)左右，這樣還會(huì)讓HR對(duì)你有好印象嗎?

　　堵車(chē)、鬧鐘沒(méi)響之類(lèi)的事件常發(fā)生，但面試的機(jī)會(huì)卻十分難得。前者的情況是可以避免的，后者失去了就無(wú)法重新獲得。

　　孰輕孰重，你自己也能分得清。

　　最過(guò)分的是，有些候選人遲到了，什么理由都不說(shuō)，一副事不關(guān)己、漠不關(guān)心的樣子。

　　不要以為什么都不解釋?zhuān)虑榫涂梢苑Ｏ喾?，HR會(huì)認(rèn)為你不尊重面試，不尊重HR，同時(shí)也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

　　在他心中，你的印象分已降至零。

　　因此，在面試遲到的時(shí)候最好是要做補(bǔ)救措施，不然的話面試注定是失敗了。

　　發(fā)牢騷的候選人

　　面試過(guò)程中，說(shuō)什么話，做什么事，都很有講究，有些人甚至因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)一個(gè)字，丟了一份工作的機(jī)會(huì)。

　　不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應(yīng)該對(duì)著HR發(fā)牢騷，HR是考官，不是你的街坊鄰里。

　　在HR心中，喜歡發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用，一來(lái)他們有很多負(fù)能量，二來(lái)，他們也管不住自己的嘴巴。

　　這種候選人HR也是不會(huì)要的，在面試的時(shí)候是千萬(wàn)不能訴說(shuō)對(duì)前任雇主的不滿。

　　如果你發(fā)牢騷，說(shuō)了前公司怎樣怎樣不好，那么會(huì)讓HR擔(dān)心雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。

　　因此，即使你的能力再?gòu)?qiáng)，很大幾率HR是不會(huì)錄取你的。

　　低估HR的候選人

　　面試時(shí)，聰明的候選人不會(huì)低估在場(chǎng)的任何人，尤其是HR。

　　他們懂得審時(shí)度勢(shì)，知道在這場(chǎng)面試中，誰(shuí)才能決定最后的結(jié)果，而且他們更習(xí)慣通過(guò)觀察HR，得到自己想要的信息。

　　有些候選人在面試的時(shí)候，看到HR年紀(jì)輕輕，比自己還小，于是就開(kāi)始擺出了一副傲慢姿態(tài)的樣子，不尊重HR，低估對(duì)方。

　　遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場(chǎng)面試后，不會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

　　除非，你的本事足以讓他忽視你的無(wú)禮。

　　要知道，即使HR的經(jīng)驗(yàn)不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。

　　一個(gè)不懂得尊重他人，只憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗(yàn)的候選人，HR肯定是不會(huì)錄取的。