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      最不能小看的面試小問題

      時(shí)間: 若木1 分享
      面試并沒有必勝之計(jì)。然而你若知道對方會(huì)問些什么,勝算便增幾分。不同的單位、不同的職位有不同的需要,大智若愚與鋒芒畢露都要適銷對路才有用武之地;對于初次找工作的畢業(yè)生來說,如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?應(yīng)做好三個(gè)“第一”。
      第一句話面試過程中,講好第一句話,常??梢猿銎嬷苿?/strong>。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題,如單位是什么性質(zhì),你們要招什么人員等等,這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題,非但不會(huì)給招聘者留下好印象,反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理,使面試大打折扣。
      第一動(dòng)作一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作,能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想,一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者,卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷,那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢?
      第一印象面試過程中,第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然,不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位,考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì),這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
      如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。"
      總之,無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng),謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試,也許此時(shí)你有足夠的信心和勇氣,但卻總有人不期然會(huì)在常規(guī)提問中馬失前蹄,錯(cuò)失良機(jī)。人力資源專家指出,不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答,一些最常見問題往往是你失分的致命傷;
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