當你在找工作的時候，似乎所有的指導只會告訴你一些最基本的事情——要準備一封很棒的求職信，好好整理你的簡歷，充分運用網(wǎng)絡資源。這些信息總是一而再再而三的被重復。
與這些陳詞濫調的建議不同，今天你將得到8個可能從未聽過的小竅門。
1、看你的面試官需要看的書。
你或許已經看過很多文章建議你如何準備面試，但是你是否得到過面試官們的建議？看看那些面試官們都在看的指導書籍，你可以了解到他們正在如何考察你，哪些問題是他們可能提到的。
2、找個朋友演練一下，請注意，你才是面試官！
經驗豐富的人力資源經歷通常并不會在自己被面試時感到緊張，因為他們擁有無數(shù)次面試他人的經歷，他們十分了解對方的心理活動。你也可以通過和朋友進行類似的演練來獲取相應的經驗。你會在真正面試時發(fā)現(xiàn)，自己果然進步飛速。
3、找到那個會讓你非常緊張的問題。
如果有那么一類問題容易讓你緊張，例如薪水，或者你為什么離開上一家公司。不要期望你不會被問到這些問題，也不要以為自己能夠急中生智把它漂亮的K.O.。相反的，一遍遍的練習如何應對它，這樣你才不會一直恐懼。
4、努力讓對方把你的面試安排在早上。
否則，你就會和很多人一樣，被這個面試耽擱了一整天。你會一直處于緊張的狀態(tài)，而且越來越緊張。把面試放在早上可以確保你的理智和自信還沒有被緊張吃光。
5、提前問清楚誰將面試你。
當你被安排面試時，你完全可以問清楚誰是你的面試官。提前知道對方，你就不會盲目的猜測自己會碰到的面試情景——一對一還是五對一？另外，你也可以提前了解一下你的面試官。
6、不要提前到的太早。
大多數(shù)面試官不喜歡到的太早的候選者，因為他們感覺自己有義務終端自己手頭的工作去應付你。當然，你必須提前到面試地點，因為你可能碰到堵車。但是只要提前5分鐘走進面試公司就好。
7、忽略你的推薦信吧。
你可能認為收集了越多的推薦信越能凸顯自己的優(yōu)秀，但是你實際是在浪費自己和你前任經理的時間。面試官如果對你感興趣，會直接通過電話與你的前任經理聯(lián)系，這樣他們才能更直接有效的得到他們想了解的事情真相。所以扔掉那些推薦信，準備一份推薦人信息才是上策。
8、面試完就忘掉它。
許多面試者在一次面試后把自己逼得太緊，總是擔心這次面試結果如何，還有沒有第二次面試機會，甚至試圖預測他們可能得到的回復。這時候，最好的做法就是忘掉它，繼續(xù)過你的生活。你可以在日歷上做個備注，如果兩周后還沒有消息再詢問結果。但是在那之后，你最好不要再惦記著它。