雇用員工是一個(gè)特別重要且艱巨的任務(wù)。你要發(fā)現(xiàn)誰(shuí)是符合公司文化的人，體現(xiàn)出的什么特點(diǎn)能夠支持整體策略。
必須避免的3個(gè)愚蠢的面試策略
但是在招聘過(guò)程中的秘密是只有極少數(shù)人是特別好的。更糟的是，有時(shí)他們會(huì)對(duì)聰明的特技和艱澀的問(wèn)題做出最愚蠢的假設(shè)，認(rèn)為那幫助他們找到寶藏，但事實(shí)上他們只是會(huì)把優(yōu)秀的應(yīng)聘者嚇跑，那些人會(huì)認(rèn)為自己不小心走到了《辦公室》的拍攝現(xiàn)場(chǎng)。以下是我們最近看到的幾個(gè)最大的忌諱。如果你發(fā)現(xiàn)你正在這么做，請(qǐng)停下。馬上！
問(wèn)愚蠢的問(wèn)題
“聰明的問(wèn)題”已經(jīng)流行了多年。一些公司，尤其是高科技和咨詢領(lǐng)域的公司，通過(guò)這些折磨心靈的腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題而贏得了聲譽(yù)。事實(shí)上，谷歌已經(jīng)停止這種做法了，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題并沒(méi)有幫助他們找到更好的員工，只是讓面試官覺(jué)得自己很聰明而已。
但是這并沒(méi)有阻止其他公司試圖去尋找魔法問(wèn)題。根據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的報(bào)道Clark建設(shè)集團(tuán)曾經(jīng)的一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題是“一個(gè)企鵝帶著寬邊帽走過(guò)那扇門。他會(huì)說(shuō)什么，他為什么會(huì)在那里？”
這樣做能夠讓你辨別出誰(shuí)在打電話請(qǐng)假的時(shí)候能變出最好的借口么？如果你不能分析一張毫無(wú)表情的面孔，那這個(gè)問(wèn)題和工作表現(xiàn)之間有什么關(guān)系呢，想讓一個(gè)聰明有水平的人信任你，那就先把這個(gè)問(wèn)題從你的清單中剔除掉吧。
要求表演
每一個(gè)面試都要求表演。你希望人們可以表現(xiàn)出最佳的水平并做好充分的準(zhǔn)備。有些公司會(huì)對(duì)后者的要求太過(guò)夸張。據(jù)稱，在威爾士的一家電子超市要求銷售助理的應(yīng)聘者在面試過(guò)程中跳一段舞。一個(gè)21歲的應(yīng)聘者阿蘭·培根（Alan Bacon）說(shuō)他覺(jué)得在分組面試時(shí)“很尷尬而且不舒服”（這本身就是一個(gè)相當(dāng)可以的策略），應(yīng)聘者被分成兩組，每一組都要編排愚蠢朋克樂(lè)隊(duì)的《環(huán)游世界》的舞蹈。有多少人會(huì)有史蒂芬·科爾伯特（Stephen Colbert）的銳氣？他在跳完舞之后，當(dāng)法國(guó)二人組退出表演時(shí)他又假唱了Get Lucky這首歌。
LivingSocial似乎做了某些類似的事情，根據(jù)Glassdoor的調(diào)查，該公司會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者最喜歡的歌曲，然后就讓他們表演出來(lái)。如果你的公司是酷圣石冰激凌店，你希望員工在收到消費(fèi)后能唱一首歌（雖然讓員工扮演小丑有其自身的缺點(diǎn)，即使是以“有趣或節(jié)日氣氛”的名義），那這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)對(duì)你選人有所幫助。但是用唱歌檢驗(yàn)?zāi)橙耸欠袂訄?chǎng)那真的是浪費(fèi)時(shí)間。
請(qǐng)求應(yīng)聘者拍你馬屁
試圖表現(xiàn)的明智但卻讓潛在的員工感到尷尬。但是他們并沒(méi)能有效的篩選會(huì)諂媚的員工。據(jù)了解，應(yīng)聘卡夫食品公司一般勞工職位的人會(huì)被從1到10進(jìn)行打分。
現(xiàn)在，來(lái)吧。誰(shuí)希望得到誠(chéng)實(shí)的答案？如果你延伸事情，你可以嘗試爭(zhēng)辯管理者候選人如何做到誠(chéng)實(shí)但又老練。但在食物鏈最底層的人們，大概沒(méi)有人會(huì)去問(wèn)他們的想法吧？
從求職者的角度來(lái)看，你還不如讓他們不折不扣的撒謊說(shuō)你有多棒呢。那完全是在浪費(fèi)時(shí)間。