眾所周知，現(xiàn)今世界的所有競爭歸根結(jié)底都是對人的競爭，硅谷自然也不例外，眾多企業(yè)為了吸引人才都使盡渾身解數(shù)，但這并不意味著來者不拒，因?yàn)樗泄径枷Ｍ玫阶詈玫模Y選的途徑就是面試，所以要想成為硅谷的一員，就必須在面試時(shí)即證明你是優(yōu)秀的。
我的面試經(jīng)歷
1994年5月，我第一次參加面試，那時(shí)我正在斯坦福大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)的碩士學(xué)位，許多當(dāng)時(shí)的頂級公司，包括Oracle、 Sybase、 HP、 IBM等等，都去斯坦福做校園招聘。
一天，我收到系里群發(fā)的一封email，是Tandem Computers (天騰電腦公司)招聘暑期實(shí)習(xí)生的一個(gè)通知。他們要招聘一個(gè)在Unix 操作平臺(tái)、在X Window圖形用戶界面下編程的Graphic User Interface software engineer(圖形用戶界面軟件工程師)。 三個(gè)月前我剛剛上過X Window的課程，還得了A+的成績，我認(rèn)為有足夠的把握做好這份工作，所以我就申請了那個(gè)崗位，很快，他們的招聘經(jīng)理就給我回信，約我到Tandem 參加面試，在Tandem我一共見了五六個(gè)面試官，他們不是工程師，就是經(jīng)理，每個(gè)面試官問的問題都比較簡單，但平均下來每個(gè)面試官的面試時(shí)間在20到 30分鐘之間。
面試進(jìn)行得非常順利，一個(gè)星期內(nèi)我就得到了Offer，這看似比較容易，原因是各大公司都希望給予有潛力的學(xué)生一個(gè)機(jī)會(huì)，以便于在實(shí)習(xí)期間考察他的能力，如果確實(shí)非常優(yōu)秀，那么就可以近水樓臺(tái)先得月，而付出的成本比直接雇傭正式員工要低得多。
但如果你要直接應(yīng)聘正式職位，那面試的情況則完全不同，畢業(yè)前，我一共參加了三個(gè)公司的面試：Microsoft, Oracle, and Tandem。那個(gè)時(shí)候，Microsoft 和Oracle 是大多數(shù)軟件工程師夢寐以求想要加入的兩家頂級公司。
三家公司的面試過程各不相同。Tandem采用的像是家庭導(dǎo)向的面試風(fēng)格，因?yàn)橥ㄟ^實(shí)習(xí)，我已經(jīng)證明了我的編程技能和其他工作相關(guān)的能力，所以 Tandem面試我的時(shí)候，在技術(shù)細(xì)節(jié)方面沒有花費(fèi)太多時(shí)間。他們更多地問了我一些個(gè)人規(guī)劃性的問題，如：我的人生目標(biāo)是什么，五年后我想成為什么樣的人，在Tandem怎樣才能實(shí)現(xiàn)我的理想和目標(biāo)，從這個(gè)面試的過程大家也可以看到，實(shí)習(xí)對于就業(yè)是非常重要的。
Oracle的面試就完全不同，1995年的時(shí)候，Oracle已經(jīng)是一家充滿能量、飛速發(fā)展的公司。盡管我面試的是工程師的崗位，但整個(gè)過程中并沒有工程師來面試我。相反，Oracle安排了很多全球各個(gè)地方的高層經(jīng)理面試我，這些經(jīng)理們都太忙了，所以O(shè)racle的大部分面試都是通過電話進(jìn)行的，負(fù)責(zé)亞太地區(qū)業(yè)務(wù)的某一個(gè)副總裁(我記得他是中國人)，他電話面試我，聊了30分鐘。Oracle有一件很奇怪的傳統(tǒng)，面試通過的人必須要“保證”能接受他們的Offer，他們才會(huì)給發(fā)一個(gè)Offer，原因是，即使那時(shí)Oracle已經(jīng)有3000多名員工了，每一個(gè)offer也必須由CEO Larry Ellison簽字，并且，一旦Larry簽了offer，這個(gè)應(yīng)聘人員就“必須”要到崗，否則招聘人員就會(huì)受罰。
接下來，我收到了微軟的面試邀請，他們提供了機(jī)票，還安排了西雅圖微軟附近的酒店，我感到很榮幸，那也是一段非常美好的經(jīng)歷。那是我人生中第二次坐飛機(jī)，第一次坐飛機(jī)是 1993年從首爾飛到舊金山，到斯坦福讀書。第二次坐飛機(jī)是從舊金山飛西雅圖，參加微軟的面試。那時(shí)我非常緊張，天不亮就醒了，不知道迎接我的將是什么。此前，我就聽說過微軟的面試非常嚴(yán)格，整個(gè)面試從上午9點(diǎn)開始，一直到下午6點(diǎn)半才結(jié)束，還參觀了每個(gè)重要工程師的辦公室。每個(gè)工程師都出了非常難的編程問題，他們給了我一個(gè)白板和筆，必須當(dāng)場寫C++算法，解答他們出的題目。每一道題目都非常難，有一些我答對了，但是有一些題回答得并不是很好。
最后三家公司的offer我都拿到了。這幾次面試讓我印象深刻，各個(gè)公司的面試方式雖然千差萬別，但是有一點(diǎn)始終不變，那就是對應(yīng)聘人能力的高標(biāo)準(zhǔn)要求，他們會(huì)想盡辦法來探你的底，發(fā)掘未來潛能，確保留下的是真正的金子而不是鍍金者。
應(yīng)該如何去面試
以下是我自己認(rèn)為在硅谷面試中比較的重要注意事項(xiàng)和必需的準(zhǔn)備工作，在這里分享給大家，當(dāng)然，這僅是我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之談：
1、不要在簡歷中夸大你的工作經(jīng)驗(yàn)。在硅谷，如果一個(gè)人說我知道或我做過什么，但是當(dāng)被問起相關(guān)問題卻不能很好地回答時(shí)，面試肯定是失敗的，在硅谷，信譽(yù)和誠信永遠(yuǎn)都是重要考核指標(biāo)。
2、簡歷最好只有一頁，最多不超過兩頁。每個(gè)招聘經(jīng)理的時(shí)間都很寶貴，如果你寫的太多，他們可能就無法從你的簡歷中找到重點(diǎn)。在硅谷，一份簡潔的簡歷永遠(yuǎn)比冗長的簡歷受歡迎。當(dāng)然，簡歷的格式也必須非常清楚。
3、大多數(shù)面試官都很想知道你為什么會(huì)申請這個(gè)公司的工作，你對公司及公司的產(chǎn)品、技術(shù)和其他相關(guān)重要信息了解多少，這能顯示你的真實(shí)興趣，所以，在面試前，與其猜測各種可能被問到的面試/技術(shù)問題，不如花更多的時(shí)間想一想，我為什么想要加入這家公司，從內(nèi)心深處我想為這家公司做些什么，這非常重要。
4、充滿激情、態(tài)度樂觀、思維清晰、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的精神，這些都是需要你在面試中展示的重要品質(zhì)，當(dāng)然創(chuàng)造力也是一個(gè)非常重要的價(jià)值指標(biāo)。硅谷的雇主喜歡那些善于“思考”并且能夠想到“解決方案”的求職者，他們希望看到你從理解問題到解決問題的思維過程。
5、如果你是一個(gè)工程師，如果你沒有優(yōu)秀的教育背景或者工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)場演示能表現(xiàn)你優(yōu)秀編程能力或優(yōu)秀創(chuàng)意的作品(一些你獨(dú)立設(shè)計(jì)的項(xiàng)目等)也是一個(gè)很好的辦法。
6、不要在薪水/待遇方面艱難博弈。而是更要關(guān)注你要做什么樣的工作，這些工作多么重要，怎樣評估這些工作。工作/項(xiàng)目導(dǎo)向的態(tài)度，將有助于你得到這份工作，如果比起工作本身，你過于關(guān)注薪水，那么你可能得不到這份工作，或者即使得到了這份工作，薪水也會(huì)比你預(yù)期要低。因?yàn)樗腥硕济靼?，為了興趣或者理想去工作必然比為了錢去工作更有效率、更有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新熱情。