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      面試技巧29招對工作認(rèn)知

      時間: 若木626 分享

        一次面試的時間往往不會超過一小時,其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

        1.在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。

        2.尋找的是新鮮血液,而不是又一個“我們”的翻版。

        3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

        4.當(dāng)新的職位空缺時,全面總結(jié)工作團(tuán)隊中的工作情況。

        5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會,重新評價這項工作。

        6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

        7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

        8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

        9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

        10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

        11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結(jié)果只會是徒勞與浪費。

        12.知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機(jī)會。

        13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。

        14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

        15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

        16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

        17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

        18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

        19.要加快程序,應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函,以便盡快通知應(yīng)征者。

        20.找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。

        21.不能完全相信履歷的內(nèi)容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

        22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

        23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

        24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

        25.對于那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。

        26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌,最好以鼓勵為主。

        27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

        28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

        29.面試不一定都安排在上班時間。

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