一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

　　1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。

　　2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

　　3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

　　4.當(dāng)新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團(tuán)隊中的工作情況。

　　5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會，重新評價這項工作。

　　6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

　　7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

　　8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

　　9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

　　10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

　　11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

　　12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機(jī)會。

　　13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。

　　14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

　　15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

　　16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

　　17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

　　18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

　　19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

　　20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。

　　21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

　　22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

　　23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

　　24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

　　25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

　　26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

　　27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

　　28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

　　29.面試不一定都安排在上班時間。