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      置業(yè)顧問面試談家庭技巧

      時間: 若木620 分享

        面試是招聘、招生等的一個常見程序,指通過面談來了解并評估應試者,來確定是否符合要求。常見的面試有工作面試、入學面試等。有規(guī)模的公司應征,有可能要經(jīng)歷兩次以上的面試,例如先見人事部,后到用人單位見直屬上司或部門主管。有時面試和筆試同日進行;有時先通過筆試合格,之后才得到面試機會。

        置業(yè)顧問是在售樓處通過現(xiàn)場服務引導客戶購買,促進樓盤銷售,為客戶提供投資置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務的綜合性人才。不但從名稱上,更是從服務的意識和服務范圍上全方位的區(qū)別于傳統(tǒng)的售樓員,他們不但具備了較高的文化素質(zhì),經(jīng)過了置業(yè)專業(yè)體系培訓,同時還要了解金融等方面知識和理財知識,具有復合型人才的特征,能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。

        談談家庭

        思路:

        1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、 簡單地羅列家庭人口。

        3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

        5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

        7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

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