大學(xué)生需警惕的面試圈套
大學(xué)生需警惕的面試圈套
求職面試同其他社會(huì)交往一樣,是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生需警惕的面試圈套,希望你喜歡。
大學(xué)生需警惕的面試圈套
圈套1、激將式陷阱
所謂激將式陷阱是指面試官通過強(qiáng)大的氣場和咄咄逼人的提問來瓦解大學(xué)生求職者的自信防線,考察其是否具備良好的應(yīng)變能力,如果你因此驚慌失措,或者怒形于色,都會(huì)顯得自己很不淡定。正確的做法是穩(wěn)定自己的心態(tài),用幽默的語氣回答,用巧妙的方式回避,但是一定要注意與對(duì)方的眼神交流要友好。
圈套2、挑戰(zhàn)式陷阱
所謂挑戰(zhàn)式陷阱是指面試官故意從大學(xué)生求職者的薄弱處發(fā)問,比如說對(duì)方的資歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等不符合招聘要求,看起來不能勝任工作,觀察求職者會(huì)不會(huì)自亂陣腳。如果你認(rèn)為面試官是在挑釁自己,而不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),斬釘截鐵的反擊對(duì)方,那就中招了。正確的做法是婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見,最好用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式繞過去。
圈套3、誘導(dǎo)式陷阱
所謂誘導(dǎo)式陷阱是指面試官故意營造出友好親切的交談范圍,令你放松警惕,然后不經(jīng)意的設(shè)置某個(gè)特定場景,看你會(huì)不會(huì)上鉤。比如問你應(yīng)該能找到更好的公司吧,對(duì)于這類問題,大學(xué)生求職者不論是肯定還是否定都會(huì)給人留下不愉快的印象,最好的做法是表示自己或許可以找到更好的企業(yè),但是認(rèn)為貴單位更適合個(gè)人的發(fā)展。
【語言“圈套”】
1.挑戰(zhàn)式的語言圈套
――哪壺不開偏提哪壺,從求職者最薄弱的地方入手,提出讓求職者尷尬的問題。
此為刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法--當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。而有刁問,就要有妙答――謂之以退勝進(jìn)
比如對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會(huì)設(shè)問:““你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”或“你補(bǔ)考過一門功課,怎么回事?”
如果回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了,因?yàn)閷?duì)方希望聽到的是你對(duì)這個(gè)問題的看法,而不是簡單、生硬的反駁。面對(duì)這種發(fā)問,求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做,只會(huì)誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是,既不掩飾回避,也不要太直截了當(dāng),用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。比如有關(guān)“補(bǔ)考”一問,除了學(xué)習(xí),我還有其他活動(dòng)。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò),如果你有疑問,可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識(shí)。”
2.誘導(dǎo)式的語言圈套
――對(duì)方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題,如果你選了,就會(huì)掉進(jìn)陷阱。這時(shí)候,你的回答就需要用模糊語言來表示。
比如說,對(duì)方問:“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?”
對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,這三者當(dāng)然都很重要。可是對(duì)方的提問卻在誤導(dǎo)你,讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的,只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套,必須冷靜分析。
你可以這樣回答,“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生,追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式,有時(shí)表現(xiàn)為金錢,有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù),有時(shí)二者均有。因此,我認(rèn)為,我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù),三者對(duì)我們都很重要。”
與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱――面試官早有答案,卻故意說出相反答案。若你一味討好,順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬,面試的結(jié)論一定是:此人無主見,缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。
3.“引君入甕”式圈套
――最難提防、最具危險(xiǎn)的的語言陷阱。
比如,你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你:“你們公司是不是很糟糕,要不然,你為什么跳槽?”――似乎他猜測的是你跳槽的原因,但很可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人。這里,只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那么你一定完了,因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。
4.旁敲側(cè)擊式語言圈套
――不從正面入手,而是小心試探,以打你個(gè)“措手不及”,可千萬不要忽視這些“小問題”,以免“因小失大”。
如:你對(duì)倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看?
你可以回答:只要工作需要,哪怕是再不起眼的小事,我都會(huì)認(rèn)真地做。
再如:公司欲派你到外地出差,你的家人不同意你去,你會(huì)怎么辦?
你最好這么回答:公司安排我出差,是工作上的需要,我和我的家人都是熱愛工作和事業(yè)的人,相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意,我也會(huì)說服他。
面試中,面試官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語言陷阱,但是只要看準(zhǔn)了,兵來將擋,水來土掩就是了。
以上是大學(xué)生求職者在找工作的過程中常見的面試圈套,我們需要注意的是要時(shí)刻保持清醒的頭腦,不要被面試官的語氣所迷惑或者威嚇到,鎮(zhèn)定自然的表達(dá)自己的優(yōu)勢才是取得面試成功的關(guān)鍵。
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