面試官經(jīng)常性問的面試問題類型
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面試前要對用人單位進行了解,做好自己的求職定位,充分做好面試前的各項準備工作。下面是學習啦小編為你整理的面試官經(jīng)常性問的面試問題類型，希望你喜歡。
面試官經(jīng)常性問的面試問題類型
面試問題類型1、情境性問題
所謂情境性問題，是指HR將你至于一個假設的環(huán)境中，看你怎樣處理事務。這是求職者面試中比較常見的一個問題類型，目的是為了考察求職者的隨即應變能力、處理既定工作任務的能力，觀察求職者是否能夠機智、冷靜、迅速的給出最佳反映。
但是值得注意的是，有的用人單位不是為了招聘，而是想要竊取應聘者的智力成果，所以如果是要求上交作品或具體解決方案、策劃的情況，求職者要主要保護自己的版權。
面試問題類型2、壓力性問題
壓力性問題，是現(xiàn)在職場面試中幾乎不可缺少的問題，因為當今職場人的工作壓力也確實越來越大。HR可能有兩種方式來考察你的抗壓能力，一個是直接詢問，要求你舉例子說明，這個求職者還可以事先做好心理建設，另一個就是用言語壓迫你，比如說“看你的簡歷，好像不太適合我們這份工作”，如果求職者因此驚慌失措，那就只能遺憾了。
面試問題類型3、行為性問題
行為性問題實際上不是非常常見，在一般的崗位上，尤其是簡單的行政文秘類工作。HR并不會專門去考察求職者的操作能力。但是也不排除有些大公司想要考察應聘者是否真正具備某項工作的實際操作能力，求職者提高自己的實力還是根本。
以上是求職者在面試中常見的問題類型，希望所有的大學生求職者、社會求職者都能夠面試順利。
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