面試時的奇葩搞笑提問
面試時的奇葩搞笑提問
面試過程中要避免一些問題的發(fā)表提問，不然會給你的面試結(jié)果大打折扣。那關(guān)于面試時的奇葩提問有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的面試時的一些奇葩搞笑提問，希望對你有幫助。
面試時的奇葩提問
缺乏自信
“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏?，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯?？脊賳枺?ldquo;請告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。
本末倒置。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。
不當反問
主考官問：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦———”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也“回敬”了他一句：“請回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學到了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當考官向她介紹一些內(nèi)容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。
看過“面試時的奇葩搞笑提問”的人還看了：