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      大公司和小公司工作的利弊分析

      時(shí)間: 若木632 分享

        求職,是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

        大公司的利弊分析

        大公司的利

        · 大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位,經(jīng)營(yíng)上比較穩(wěn)定,倒閉的可能性小,因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。

        · 大公司的工作體系規(guī)范,管理制度完善,在大公司工作能學(xué)得很“規(guī)矩”,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

        · 在大公司工作,一旦能進(jìn)入公司的中層管理層(部門總經(jīng)理),就有很好的福利待遇和收入。

        · 大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險(xiǎn)一金”外,還給員工上補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金),給員工更多的福利和保障。

        · 履歷好看。如果今后跳槽,在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)得到用人單位的認(rèn)可,會(huì)給你的履歷加分。

        · 可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作會(huì)有機(jī)會(huì)接觸更多的社會(huì)權(quán)貴,認(rèn)識(shí)更多“有用”的人,會(huì)給自己積累更多的人脈關(guān)系。

        大公司的弊

        · 大公司等級(jí)森嚴(yán)。大公司員工的等級(jí)很多,有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個(gè)層級(jí),普通員工很難接觸到公司的高層,員工的晉升除了靠工作業(yè)績(jī),更需要“熬”年頭。

        · 大公司的決策效率較低。由于管理層級(jí)多,一個(gè)申請(qǐng)需要層層報(bào)批,因此決策效率會(huì)較低。

        · 大公司人際關(guān)系復(fù)雜。大公司由于人員多,人員背景復(fù)雜,層級(jí)多,因此人際關(guān)系更為復(fù)雜。

        小公司工作的利弊

        小公司工作的利

        · 管理層級(jí)少,員工晉升較容易。小公司人員少,管理層次也少,從普通職員升到部門經(jīng)理甚至高層相對(duì)容易。

        · 決策效率較高。小公司由于管理層級(jí)少,管理效率相對(duì)較高,經(jīng)常是老板一句話就決定了。

        · 能接觸更多方面的工作。在小公司工作,可能一個(gè)人要干幾個(gè)崗位的工作,促使自己成為多面手。

        · 人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。

        小公司工作的弊

        · 管理的隨意性強(qiáng)。小公司管理很個(gè)性化(老板的個(gè)性),隨意性強(qiáng),在小公司上班學(xué)到的東西往往比較“野”,不規(guī)范。

        · 工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司,因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高,員工流動(dòng)性高。

        · 福利待遇較差。小公司給員工上“五險(xiǎn)”,一般都選擇最低檔,小公司一般不給員工上住房公積金,更沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        · 履歷不值錢。在小公司即使做到高管, 在你跳槽時(shí),在新的用人單位也可能得不到認(rèn)可。

        · 在小公司工作,由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制,你很難接觸到社會(huì)高層,限制了你的人脈關(guān)系。

        從以上分析可以看出,對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,進(jìn)大公司上班要好于進(jìn)小公司,對(duì)于女性大學(xué)生更是如此。即使以后想自己創(chuàng)業(yè),在大公司工作的經(jīng)歷也會(huì)使人們受益終生。


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