為了提高成功找工作的幾率，學(xué)會打電話咨詢是職場人必學(xué)的技巧，關(guān)于求職的電話該怎么打呢？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的怎么打電話咨詢求職好呢_打電話咨詢求職小技巧，希望對你有用。

打電話咨詢求職的小技巧

1、打電話的時機。一般來說，電話求職應(yīng)該在對單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實習(xí)過的單位、曾經(jīng)發(fā)送過求職簡歷的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。這樣的單位自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。打電話的時間一般應(yīng)選在上午9-10點比較合適(周一一般不打電話)，最好不要剛上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。下午4點以后也不宜再打電話。

2、尊稱和禮貌用語。電話接通后第一件事就是有禮貌地問候“老師您好”?！袄蠋煛北划?dāng)做一個廣泛的稱謂，不一定特指學(xué)校里的老師。此稱呼適用于初次打電話，在不了解受話人的身份的情況下表示對對方的尊重。但當(dāng)?shù)弥獙Ψ降穆殑?wù)、身份、姓氏以后，則應(yīng)該改稱對方的職務(wù)，如某某主任等。

3、通話的時間不宜過長。要注意控制雙方的通話時間，尤其是要控制自我介紹的時間，力爭在2分鐘內(nèi)將自己的情況向用人單位介紹清楚。

4、打電話之前要做好準(zhǔn)備工作。盡量收集、了解用人單位的基本情況，對自己也要有客觀、公正的認識，還要根據(jù)用人單位的需求情況結(jié)合自己的特點對談話內(nèi)容進行全面考慮。

5、拉近與用人單位的距離。如“我是某某學(xué)校某某專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，聽說咱們單位需要一個某某專業(yè)的畢業(yè)生”很有代表性，一個小小的“咱”字拉近了彼此的距離，當(dāng)然類似的技巧一定要根據(jù)實際情況靈活運用。但如果是師兄師姐介紹你去他們所在的單位應(yīng)聘，最好事先弄清師兄師姐同你電話聯(lián)系對象的關(guān)系，如果兩人較生疏甚至有矛盾，最好不要在對方面前表示你和師兄師姐的關(guān)系特別好之類，萬靈的辦法是一般校友關(guān)系。

6、要以面試的心情通電話。一般的公司在詢問后通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關(guān)問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應(yīng)聘的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準(zhǔn)備而無法答得很好。所以應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說詞。

應(yīng)該避免的失敗求職電話類型

第一種：簡單通知型

特征：只是打電話通知公司招聘人員，我給你們投遞了份簡歷，請您們查閱。

這種類型人的不足：貌似有目標(biāo)，其實是比較笨的作法，用經(jīng)濟學(xué)的觀點分析，就是你的投入沒有帶來產(chǎn)出;因為招聘單位發(fā)布招聘信息，大部分公司確實是在招聘人才，有小部分公司可能會發(fā)布虛假信息，借機宣傳自己的公司;真正招聘人才的公司，肯定會從網(wǎng)上看到您投遞的信息，如果對您的資料及您感興趣的話，肯定會至少在5個工作日給您去電話或給您留言;如果對您的資料不感興趣的話，接到您的電話，只能您的告知電話，也沒聽到您對您應(yīng)聘這個職位優(yōu)勢的補充，當(dāng)然，也不會在意您這個電話。對于僅做宣傳的單位，您打電話純屬多余。

第二種：明知故問型

特征：看到了貴單位的招聘某職位的信息，想詢問一下招聘這個職位的要求。

這種詢問的不足：其實，只要是稱職的招聘者，在發(fā)布信息時，都會發(fā)布職位的任職資格要求，需要什么學(xué)歷、什么專業(yè)、技能等等;這點說明求職者根本沒有關(guān)注這個公司做什么的，具體這個職位是做什么的，只能讓招聘者感覺這個應(yīng)聘者比較盲目，做事的目標(biāo)性相對較差。

第三種：隱藏不露型

特征：打電話不報姓名者。當(dāng)求職者詢問您貴姓時，請報我姓“王”、“李”等。

這種詢問的不足：不能讓求職者記住你，特別是企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，每天企業(yè)招聘郵箱里收到的簡歷都至少50、60多份;而且，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要大同小異，除非有特出的表現(xiàn)，比如說獲得過什么獎項，參加什么比賽，擔(dān)任過班班干部等等;如果你在電話里能報出你的全名，求職者在篩選簡歷時，如果對你的電話印象較好，在瀏覽你的簡歷時，也會仔細的審閱，有可能會邀請你面試的機會會大于和你有同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第四種：精魯暴燥型

特征：打電話者禮貌性欠缺，比如通俗用語：您好、請、謝謝等等;

這種詢問的不足：缺少職業(yè)素質(zhì)，一般給招聘者的印象特差，現(xiàn)在企業(yè)都講團隊合作意識，會在這方面打一問號。

第五種：溫柔細哆型

特征：打電話聲音較小，求職者都聽不清楚。

這種詢問的不足：缺少工作魄力，受挫能力較差，現(xiàn)在企業(yè)都希望員工都有較強的承受壓力的能力，工作做錯了，領(lǐng)導(dǎo)批評你，你就的掉眼淚，領(lǐng)導(dǎo)還的花時間逗你開心，領(lǐng)導(dǎo)招你來是希望你能輔助他工作，反倒，給他增加了工作量。

第六種：反客為主型

特征：強勢型，憑借著工作經(jīng)驗或自信心，您們公司什么時候安排面試，面試時，我能見到公司的老總嗎?

這種詢問的不足：缺少常識，一般企業(yè)面試都是通過人力資源部，如果人力資源部招聘者感覺你的親和力比較差，感覺不到被尊重，即使你滿腹才華，也只能懷才不遇了，因為，招聘者不會給你向上一級推薦你了。

打電話咨詢求職的情形

1.看到招聘信息之后怎么與對方聯(lián)系

在報紙上或者網(wǎng)站上查閱到了心儀的職位，先別著急，注意以下這些要點做好準(zhǔn)備再打過去：

1)求職者需要認真看清楚用人單位的招聘需求，切不可草率行事，注意招聘廣告上的聯(lián)系人信息，避免打電話應(yīng)聘時發(fā)生誤接的情況;

2)選擇適當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間，盡量避開剛上班的時間和快下班的時間為宜。一般來說合適的通話時間實在早上的9點半到11點之間、下午的2點到4點半之間比較好;

3)選擇合適的通話環(huán)境并打好腹稿，避免在喧囂吵鬧的環(huán)境下打電話，這樣才有利于應(yīng)聘電話的進行，不被噪音所干擾思緒。在電話打通之前現(xiàn)準(zhǔn)備好資料，如簡要的自我介紹、特長技能等等問題做好準(zhǔn)備;

4)注意禮貌用語。電話應(yīng)聘中你的聲音代表的就是你的形象，所以在通話時注意語氣語調(diào)和使用文明禮貌的語言，這樣不僅是個人職業(yè)化的體現(xiàn)，也容易給對方留下好印象。

2.接到用人單位的面試電話要怎么應(yīng)對

有些企業(yè)會通過電話面試對求職者進行初步的篩選，求職者在接到用人單位的面試電話時要注意些什么呢?

1)如果碰巧在嘈雜喧鬧的地方接到用人單位的電話，這種場合一般不適合溝通，求職者可以另約時間進行面試，比如說：“不好意思，我現(xiàn)在剛好有事，現(xiàn)在的環(huán)境比較吵鬧，能否在30分鐘后給您回電話?”一般情況下HR都會答應(yīng)的。

2)在接到電話時可以拿著自己的簡歷回答問題。為了避免報錯信息，如果方便的話一定要拿出簡歷來應(yīng)對用人單位的面試，以便對方進行信息核實，有條理的應(yīng)對面試，避免留下不好的印象。

3)準(zhǔn)備好紙和筆，方便記錄用人公司的信息要點，以防對方會出一些小問題考察求職者時能夠更快速的應(yīng)答。

4)使用“您好、謝謝、對不起”等禮貌用語，態(tài)度真實誠懇，冷靜自信，語速自然避免過快，完整的表達自己。

5)電話面試結(jié)束時要向用人單位致謝，表達進一步合作意向，如果對方約定面試地點，則需要認真記清面試的時間地點，保證準(zhǔn)時參加面試。

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