求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　目前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學(xué)校的原因，也有自身的原因。找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。那么畢業(yè)生該如何積極應(yīng)對艱難求職的局面，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點，在求職過程中能得心應(yīng)手?我市人才市場眾多職場專家表示，大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己，要客觀、正確地認(rèn)識自己德智體各方面的情況，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點和長處，避免缺點和短處，這樣企業(yè)會很樂意招聘這樣的人才。

　　求職者應(yīng)知彼知己方能百戰(zhàn)百勝

　　小新近日在人才市場中來回跑，一直沒有找到合適的工作。談起工作，小新情緒顯得特別低落，他告訴記者:“根本就沒有適合自己的工作，我想要的工作對方不滿意我，愿意接納我的多半是做銷售甚至是連底薪都沒有的職位。”

　　富海人才市場職場顧問陳胤君分析認(rèn)為，大學(xué)生即將跨入社會，心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學(xué)的知識進(jìn)行實踐，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷地高興;另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。大學(xué)生在擇業(yè)中要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識面臨的就業(yè)形勢。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認(rèn)識。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

　　陳胤君提醒廣大畢業(yè)生，畢業(yè)生找工作一定要保持信心，把找工作當(dāng)成是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，不斷了解社會和自我的一個過程。像小新這種情況，非常必要重新審視自己，培養(yǎng)自信心，鼓起勇氣重新應(yīng)對挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)年薪最高的人在公司至少工作了5到10年

　　記者在走訪市內(nèi)多家人才市場時發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在選擇人才的時候不選擇應(yīng)屆生，原因不僅因為應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，還有一個原因就是應(yīng)屆生喜歡頻繁跳槽。很多大學(xué)生就業(yè)不到兩年就換了3、4份工作，跳槽頻率過高成為制約應(yīng)屆生就業(yè)其中的一個主要原因?；莩菂^(qū)某企業(yè)人力資源部主管林先生說，企業(yè)當(dāng)然希望能把剛?cè)胄械男氯伺囵B(yǎng)成骨干，但是大學(xué)生頻頻跳槽造成企業(yè)不敢聘用這些涉世不深、不穩(wěn)定群體，跳槽太頻繁會對企業(yè)的發(fā)展造成不好影響。企業(yè)在招聘中較看重求職者的忠誠度，如果求職者有誠意為企業(yè)發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)是會提供發(fā)展平臺的。

　　據(jù)了解，除企業(yè)看好求職者忠誠度外，待遇也直接反映了企業(yè)關(guān)注的問題。據(jù)一家網(wǎng)絡(luò)公司調(diào)查，年薪最高的職員在公司至少工作5到10年，收入排第二的職員是合理跳槽的人，他們積累較好的經(jīng)驗但不夠雄厚。收入排在最后的是跳槽較多的職員，平均在每家公司工作時間只有一至兩年。大學(xué)生在頻繁跳槽中得到的不是工作經(jīng)驗，有可能是下一家公司老板懷疑的目光。

　　人才市場職場專家提醒廣大大學(xué)生，大學(xué)生在求職時最好自我做評價，確定目標(biāo)。大公司職責(zé)分明，培訓(xùn)多，按照嚴(yán)格的規(guī)范執(zhí)行工作起來很有規(guī)律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。在碰到適合自己的工作時，大學(xué)生須踏踏實實地工作，而不是站在這山望著那山高。大學(xué)生要完成自己職業(yè)夢想需要沉住氣，踏實能干、忠于企業(yè)才是最好的選擇。