一個師兄對電信的看法

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　第一年薪水低的幾乎不夠花 ;

　　有時很奇怪，我到現(xiàn)在都搞不太清楚自己的工資;

　　工資兩部分：崗位工資+績效獎金 ;

　　績效是乘于一個系數(shù)，系數(shù)不定看你所在的2級單位這個季度譏笑如何 ;

　　完成上級任何績效，你所在單位系數(shù)就高，個人就多點 ;

　　大約每個月3000的獎金吧，可是扣除了住房公積金，實際打到你銀行的少很多 ;

　　還要扣稅、蛇保等等，錢真的很少 ;

　　前幾年風傳的電信一年6w到10w是可笑的，第一年就甭想了 ;

　　員工?不太懂你的意思，總的來說全廣東制度差不多 ;

　　我是深圳電信的，員工分好幾種(電信在冊、人事代理==) ;

　　我們這些畢業(yè)應(yīng)招的，都是在冊，相對人事代理好多了，呵呵 ;

　　不時有些意外(這個還要看你個人。。)的錢發(fā)， ;

　　個人感覺：電信不是個什么都很嚴謹、規(guī)范的公司 ;

　　有可能是歷史遺留問題，國企在很多管理方面遠不如外企和民營 ;

　　到現(xiàn)在我都還能歷數(shù)我這個2級單位的很多毛病，唉 ;

　　電信這種地方，不是很適合呆很久，一個餓不死撐不飽的狀態(tài) ;

　　但你呆時間長了，人也被電信寵的懶懶的，也就沒去外面闖的動力 ;

　　也許幾年后有個主管、主任甚至部門經(jīng)理可以做 ;

　　但那又如何，相比獲得，失去的太多，假如你很有才華的話 ;

　　對于象我這樣平庸的人，電信還算一個不錯的單位 ;

　　還有，想要到這種地方工作，人緣和“醒目”遠重于能力 ;

　　這也解釋了同一年畢業(yè)，有人最后當了領(lǐng)導，有些還蹲機房，呵呵 ;

　　師弟，別太注重薪水，現(xiàn)在這個社會，大學生跟什么玩意的 ;

　　說句難聽的，一車一車送去垃圾場丟了都嫌太多 ;

　　先考慮自己的實際能力，對自己有個定位 ;

　　“我是不是能拿20w1年的人”，關(guān)鍵不在于你呆在一個一年能拿多少多少的公司 ;

　　在于你第n年時是什么樣子，你回首這些年，值得不值得