簡(jiǎn)歷應(yīng)該什么時(shí)候投遞
簡(jiǎn)歷是一種特殊的應(yīng)用文體，是技工求職者求職和招聘中間的一個(gè)重要媒介。那么你知道應(yīng)該什么時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷嗎?今天小編在這給大家整理了一些簡(jiǎn)歷應(yīng)該什么時(shí)候投遞，我們一起來(lái)看看吧!
很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看?HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
1.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有標(biāo)明應(yīng)聘的職位。
由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡(jiǎn)歷或傳真簡(jiǎn)歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬(wàn)不要讓看你簡(jiǎn)歷的人看了幾遍你的簡(jiǎn)歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人做選擇題目。
2.重復(fù)向一家公司的多個(gè)職位投出簡(jiǎn)歷。
不同職位可能對(duì)應(yīng)公司的不同部門(mén)，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì)讓人事部門(mén)的人無(wú)從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機(jī)會(huì)。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡(jiǎn)歷甚至有幾十頁(yè)。
要做到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)清楚。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷篇幅在1—2頁(yè)A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出的人可以適當(dāng)寫(xiě)的長(zhǎng)一些。因?yàn)槊糠莺?jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是很短的，寫(xiě)得過(guò)多也會(huì)讓讀你簡(jiǎn)歷的人覺(jué)得太啰嗦，除非你的簡(jiǎn)歷有特別吸引別人的地方。
4.無(wú)論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡(jiǎn)歷都沒(méi)任何變化。
在應(yīng)聘不同公司的不同職位時(shí)，與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好、實(shí)習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫(xiě)，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫(xiě)。因?yàn)槟阋靼?，看你?jiǎn)歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開(kāi)，而不能一成不變。你必須要對(duì)你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡(jiǎn)歷的字體太小。
避免過(guò)長(zhǎng)的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡(jiǎn)歷的人一天要看許多簡(jiǎn)歷，要換位思考，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人太疲勞啊!
6.簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比較平淡，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有突出。
簡(jiǎn)歷中需要突出自己應(yīng)聘這份職位的優(yōu)勢(shì)，所以簡(jiǎn)歷中需要有所突出，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，要想辦法從自身的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績(jī)和培訓(xùn)經(jīng)歷等等最好是用不同顏色大小的字體做突出。如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很平淡無(wú)奇，自然很難引起閱讀簡(jiǎn)歷人的興趣，閱讀你這份簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)在你這份簡(jiǎn)歷上多花時(shí)間看了。
1、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
2、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷
在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。
3、新穎的郵件標(biāo)題
在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。如20__年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20__年以后才會(huì)被排在前面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+信息來(lái)源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
10、求職信的寫(xiě)法
求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。
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