案例分析：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦

　　導(dǎo)語：各位求職者，不要一根筋的想問題。不一定非得是相同的崗位才算是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，只要是與崗位工作內(nèi)容相似或是有部分想通的地方，都能算的上是“相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”!

　　80%的企業(yè)在招聘簡章中會公開注明“有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”;100%的企業(yè)在招聘時會將“同等條件下，優(yōu)先錄取有工作經(jīng)驗(yàn)者”作為非公開錄用原則。不要嚷嚷著這不公平，因?yàn)?，世上本就沒有絕對公平的事。如果不想被“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”阻礙求職路，那就必須努力挖掘過往歷程中與應(yīng)聘崗位有聯(lián)系的事，以增加自己的博弈籌碼!

　　也許很多人會問：我也不知道哪些經(jīng)驗(yàn)，是與應(yīng)聘崗位有聯(lián)系的，怎么辦?

　　在回答上述問題之前，我先給大家講個真實(shí)案例：

　　一個漢語言文學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生畢業(yè)生，沒有任何營銷策劃方面的工作經(jīng)驗(yàn)，卻在10:1的群面中突出重圍，成為唯一的入職者。結(jié)果出乎意外，很多人背后偷偷的議論說“這人肯定有背景，一定是走后門進(jìn)來的。”我原以為這個女孩肯定是靠關(guān)系的，可是，看完她的求職簡歷后，我卻推翻了自己的觀點(diǎn)。

　　她的簡歷很簡潔，只有【個人信息】、【求職意向】、【工作經(jīng)歷】這三個板塊。而其中工作經(jīng)驗(yàn)只有兩條。其一：做過3個月的手機(jī)賣場兼職;其二：在報(bào)社實(shí)習(xí)過兩個月。

　　在第一個工作經(jīng)驗(yàn)，崗位描述中她這樣寫到：“三個月的兼職銷售，我的主要工作，就是將手機(jī)推銷出去，完成更高的成交量。為了更好的開展工作，我曾花一個禮拜的時間，研究與XX手機(jī)性價比相當(dāng)?shù)膸卓钍謾C(jī)性能。通過對比分析，做出一張對照表，將XX手機(jī)的優(yōu)勢羅列出來。在推銷期間，通過了解客戶的需求，有針對性的選擇與他們要求相關(guān)的優(yōu)勢，著重突出。通過這種方法，我在3個月的銷售業(yè)績，保持前三名，XX手機(jī)銷量，比前一個嫉妒提升X%。”

　　第二個工作經(jīng)驗(yàn)，崗位描述她這樣寫到：“通過跟隨老記者的采寫，在2個月的實(shí)習(xí)期間，熟練掌握新聞稿、軟文、人物專訪等幾種問題的寫作方式，并獨(dú)立發(fā)表過N篇文章。”

　　總結(jié)一下從工作經(jīng)驗(yàn)中反應(yīng)的個人能力：

　　1、知道搜集市場行情，能在進(jìn)行相關(guān)分析后，做出應(yīng)對方案;

　　2、推銷手機(jī)時與客戶溝通，積累一定的人際交往能力;

　　3、語言表達(dá)能力不錯，能說服客戶購買;

　　4、有一定的寫作功底，且在報(bào)社實(shí)習(xí)過，對新聞部分新聞媒體比較熟悉。

　　對比某企業(yè)營銷策劃崗位招聘要求：

　　1、協(xié)助制定公司營銷戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)年度營銷計(jì)劃的編制;負(fù)責(zé)對行業(yè)市場信息、競爭對手進(jìn)行分析，定期提供分析報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

　　2、負(fù)責(zé)編制營銷企劃方案，組織開展各類市場營銷活動，擴(kuò)大公司品牌和產(chǎn)品影響力;

　　3、負(fù)責(zé)對營銷企劃案、營銷活動實(shí)施效果的評估;

　　4、具備商務(wù)談判能力、應(yīng)變能力和較強(qiáng)的觀察能力;5、具有一定的寫作能力。很容易就能發(fā)現(xiàn)大部分共通點(diǎn)，也就是說，雖然沒有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，但前兩份學(xué)習(xí)的工作能力，在應(yīng)聘營銷策劃崗位時都能用到，用人單位的招聘要求她都符合。