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      最新廚師求職攻略

      時(shí)間: 成康767 分享

        在求職過(guò)程中,若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己,就很難找到機(jī)會(huì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的最新廚師求職攻略,以供大家參考。

        最新廚師求職攻略:

        一位好廚師不僅能做得一手好菜,餐飲老板對(duì)其個(gè)人素質(zhì)也很看重,在面試面試有技巧廚師崗位時(shí),應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷很重要,不同等級(jí)的廚師接受的面試面試技巧考核內(nèi)容也不一樣,尤其是星級(jí)酒店餐廳面試廚師,了解基本的面試面試經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題及注意事項(xiàng),才能保證應(yīng)聘的順利進(jìn)行。

        總結(jié)經(jīng)驗(yàn),廚師面試十大面試技巧常見(jiàn)的問(wèn)題有:

        1,描述一下你的廚藝風(fēng)格。

        2,作為廚師長(zhǎng)你怎樣運(yùn)用每天的時(shí)間?

        3,在輔助廚房團(tuán)隊(duì)工作上面你是一個(gè)什么樣的角色?

        4,什么是預(yù)先準(zhǔn)備?在廚房里面,你怎樣組織整個(gè)的預(yù)先準(zhǔn)備的建立?

        5,在準(zhǔn)備每周的排班表和工作日程上,什么樣的因素你要考慮?

        6,用什么樣的方法或是行動(dòng)去鼓勵(lì)你的員工?

        廚師面試的注意事項(xiàng)

        工作經(jīng)歷很重要

        在固有的思維模式中,大家通常認(rèn)為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì)看重廚師的技術(shù)、手藝,其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人,那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者,所以對(duì)他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。

        在面試面試技巧視頻中,招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應(yīng)聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗(yàn)、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位,這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應(yīng)聘者的工作能力。在大廚的招聘中,餐飲老板還會(huì)詢問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少?gòu)N房員工。每個(gè)酒店都有大廚,不同規(guī)模的酒店,大廚的管理能力也是有差別的,所以在面試面試大全中,了解前任酒店的規(guī)模,是餐飲行業(yè)面試學(xué)習(xí)面試技巧必不可少的一個(gè)項(xiàng)目。

        大廚崗位需注重凝聚力

        大廚的工作是十分復(fù)雜的,他不僅要求技術(shù)過(guò)硬,更要求有管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多,而大廚正處于這些崗位中的核心位置,大廚需要管理的人員和事情也比較多,這就要求大廚們要有凝聚力。

        這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁作用,溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會(huì)有摩擦,這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調(diào)節(jié),化解矛盾;廚房的工作紛繁復(fù)雜,如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實(shí)的,所以員工的培訓(xùn)也是大廚要掌握的一項(xiàng)基本技能。如此重要的崗位,難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。

        砧板:節(jié)約原料、應(yīng)變能力很重要;

        炒鍋:新穎實(shí)用得高分;

        涼菜:衛(wèi)生一刻不能忘。

        提前了解酒店情況和老板品位

        要想提高應(yīng)聘成功率,就必須對(duì)酒店進(jìn)行一定的了解,這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等,只有對(duì)這些情況進(jìn)行前期摸底后,在和老板(或者招聘人員)交流時(shí)才能更有把握。

        其實(shí),前期摸底并非難事,可以到酒店“微服私訪”,也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數(shù)的行政總廚認(rèn)為光了解酒店的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要對(duì)老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解,只有這樣,在交流時(shí)才能做到投其所好。

        “民以食為天”廚師是個(gè)重要的角色,希望能通過(guò)以上的廚師面試面試各種技巧問(wèn)題及注意事項(xiàng)的提醒,讓大家順利應(yīng)聘成功。

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