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      大學(xué)生哪些品質(zhì)受招聘企業(yè)的歡迎

      時(shí)間: 朝瑩801 分享

        當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來(lái)愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會(huì)通過(guò)面試題探測(cè)應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生哪些品質(zhì)受招聘企業(yè)的歡迎,希望你喜歡。

        大學(xué)生哪些品質(zhì)受招聘企業(yè)的歡迎

        1 能吃苦耐勞

        愿放下身段做基礎(chǔ)工作

        匯博人團(tuán)市場(chǎng)求職顧問(wèn)汪鄲稱,近幾年來(lái)大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞,其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦,也更愿意放下身段從事基礎(chǔ)工作。其實(shí),應(yīng)屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢(shì),如果愿意從事基礎(chǔ)崗位,晉升比同類辦公室工作更快。

        2 穩(wěn)定性高

        不能剛熟悉工作就跑

        汪鄲說(shuō),穩(wěn)定性是企業(yè)招收應(yīng)屆生的主要顧慮因素,尤其是中小企業(yè)要考慮到對(duì)應(yīng)屆生的前期培訓(xùn)成本,如果穩(wěn)定性太差,企業(yè)將面臨既流失培訓(xùn)成本又無(wú)人可用的尷尬局面。一個(gè)畢業(yè)生,不能剛熟悉第一份工作,他們就跑了。這對(duì)公司的銷售、生產(chǎn)都有影響。

        3 有職業(yè)操守

        要對(duì)公司有忠誠(chéng)感

        對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)也是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說(shuō),崗前培訓(xùn)和留職任用一般是3—6個(gè)月,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。一旦應(yīng)屆生成為正式人才,企業(yè)才開始享受到回報(bào)。掌握了技術(shù)后,別的廠出的工資稍高一點(diǎn)點(diǎn)就走,這是不行的。應(yīng)屆生學(xué)到一技之長(zhǎng)立馬閃人讓企業(yè)只買單無(wú)回報(bào)。

        4 不投機(jī)取巧

        具備真誠(chéng)等品質(zhì)

        真實(shí)和真誠(chéng)是企業(yè)考核員工的重要因素,不論員工能創(chuàng)造多大的價(jià)值,汪鄲認(rèn)為這兩點(diǎn)都是必須的。投機(jī)取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應(yīng)屆生自身工作能力還不突出時(shí),能打動(dòng)招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì)。

        5 態(tài)度端正

        要做好充分準(zhǔn)備

        穿一雙拖鞋,簡(jiǎn)歷也不準(zhǔn)備空著手就來(lái),肯定不行。沒有準(zhǔn)備,說(shuō)明不夠重視。面試時(shí)要求更好的待遇是可以理解的,但要結(jié)合自身的能力來(lái)提要求。“因此,應(yīng)屆生張口先問(wèn)自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn)。”汪鄲說(shuō)。


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