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      揭穿求職的十大騙局

      時(shí)間: 朝瑩801 分享

      揭穿求職的十大騙局

        求職技巧也是其綜合素質(zhì)的一個(gè)方面,對(duì)求職能否成功起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的揭穿求職的十大騙局,希望你喜歡。

        揭穿求職的十大騙局

        騙局一:只“試用”不聘用

        求職者:我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理,說(shuō)好試用期3個(gè)月,試用期間工資2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”,讓我走人……

        專家建議:

        用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期,其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò),就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

        騙局二:“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷員”

        求職者:在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位,沒(méi)多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后,經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn),才被告知,招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的。“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!

        專家建議:

        一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此,求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。

        騙局三:不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

        求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用,讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對(duì)方就說(shuō),不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談。

        專家建議:

        以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況,即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核,求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢以免被騙,同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù),以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

        騙局四:工資稅前稅后差距大

        求職者:面試一家公司,談好“基本工資”3000元,當(dāng)時(shí)以為是到手3000元,也沒(méi)看合同就簽字了。由于工作繁重,每天都工作10個(gè)小時(shí),到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T,被告知“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”

        專家建議:

        工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高,可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上,仔細(xì)詢問(wèn)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。因此,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào),及時(shí)解決,以免更大的損失。

        騙局五:必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”

        求職者:我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場(chǎng)價(jià)位的三倍。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同,“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……

        專家建議:

        通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活,而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進(jìn)行查詢,核實(shí)該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。

        騙局六:聲稱進(jìn)名企騙取中介費(fèi)

        求職者:因?yàn)榍舐毿那?,在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來(lái)對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng),我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后,長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月,對(duì)方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知:等聯(lián)系好了會(huì)通知你……

        專家建議:

        誰(shuí)都想進(jìn)名企,一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真,最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空,付出的“報(bào)名費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)了,徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬(wàn)不可信,天上不會(huì)白白掉餡餅,有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。

        騙局七:月薪縮水8000變3000

        求職者:在報(bào)紙上看到一條招聘廣告,月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元,還是稅前工資,到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個(gè)月,對(duì)方就以我“沒(méi)有發(fā)展?jié)摿?rdquo;為由把我給開除了。

        專家建議:

        有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡(jiǎn)單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪,當(dāng)這些職場(chǎng)新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候,企業(yè)在試用期內(nèi)就會(huì)找個(gè)理由開除,或者稱試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說(shuō)不出。對(duì)于此類招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。

        騙局八:“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動(dòng)合同

        求職者:畢業(yè)一個(gè)月前,我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后,那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解,就沒(méi)當(dāng)回事。在辛苦工作了4個(gè)月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒(méi)得到。

        專家建議:

        “就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動(dòng)合同,單憑“就業(yè)協(xié)議書”,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障?!秳趧?dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

        騙局九:忽略合同條款“被交”違約金

        求職者:我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè),但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期中,我只拿到1500元“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后,我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí),公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由,認(rèn)定我違約,最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。

        專家建議:

        由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款,如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講,雖然知道這些附加條款不公平,但也不敢明確表示異議。在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,慎重簽約,注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

        騙局十:“招而不聘”陷阱

        求職者:我參加了很多招聘會(huì),但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。

        專家建議:

        大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備,要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢,或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢,一定要做到心中有數(shù),以免無(wú)功而返。

        面對(duì)形形色色招聘陷阱,職業(yè)規(guī)劃師閆嶺提醒畢業(yè)生求職者,求職心切可以理解,但要始終保持清醒頭腦,求職過(guò)程中要理性且慎重。在簽訂勞動(dòng)合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責(zé),遇到個(gè)人權(quán)益被侵犯時(shí)要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。


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