4種讓人產生反感的求職者
4種讓人產生反感的求職者
在求職過程中充滿信心，以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。下面是學習啦小編為你整理的4種讓人產生反感的求職者，希望你喜歡。
4種讓人產生反感的求職者
一、不夠誠實和“不懂裝懂”
某人力資源經理表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二、簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業(yè)人力資源部經理說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點。”
三、面試爽約，無致電說明的求職者
許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給面試通知的公司說明情況。更有甚者在公司在求職者爽約之后再次電話詢問情況的時候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。
當HR篩選到求職者的簡歷，已經充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發(fā)出了一個邀約。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。
四、以種種理由、借口解釋自己遲到原因的求職者
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚了解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發(fā)的時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經是錯誤的做法，可當求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。求職者會給HR留下一個不勇于承擔責任的印象。
五、面試時夸夸其談，絲毫不實際的求職者
HR在面試時，希望了解的是求職者真實的工作經歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經歷描述的天花亂墜，神乎其神?？墒?，當HR考察更加深入時，他們則亂了陣腳。有的編造自己帶領團隊，創(chuàng)造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
六、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞的求職者
很多在職場混跡多年的求職者在求職面試的時候產生了惰性，不愿意詳細的闡述自己的過去經歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解你，更不利于求職者展示自己的才能。給HR的印象是你是個不易溝通和敞開心扉的人。
七、不遵守面試禮儀的求職者
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司會讓求職者完成筆試試題，筆也是非常有用的，備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試后HR給傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的事情，但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平。
八、著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
九、開口就問薪水多少
“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監(jiān)表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。
不管是多么優(yōu)秀的人，身上有一些讓人反感的的地方就可能成為求職路上的致命傷，這樣是沒有前途可言的。如果你是以上其中一種求職者的話就要多注意了，要盡快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點，否則會一直找不到好的工作的。
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