加班費和飯碗該如何選擇
加班費和飯碗該如何選擇
“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮,很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置,《現代漢語詞典》修訂版更將其收編門下。然而《現代漢語詞典》是一本異常干凈的詞典,它沒有提到“跳槽”在歷史上最常見的一個意思,《漢語大詞典》收了這個意思,不過還是不免含糊其辭:“指男女間愛情上喜新厭舊,見異而遷。”其實近人徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說得甚為明白:“原指妓女而言,謂其琵琶別抱也,譬以馬之就飲食,移就別槽耳。后則以言狎客,謂其去此適彼。
加班費和飯碗愈發(fā)成為職場熱議的話題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎?那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面。
在網上有一個知名段子:人世間痛苦的事,莫過于上班;比上班痛苦的,莫過于天天上班;比天天上班痛苦的,莫過于加班;比加班痛苦的,莫過于天天加班;比天天加班更痛苦的,莫過于天天免費加班……
“加班問題”已經成為雇傭雙方都哭笑不得的老大難問題。有的訴苦說是不得以,員工甚至也習慣了,解嘲說晚上更有靈感。難怪有時都很佩服自己的造詞能力,打工者不止是“月光族”,同時也是“夜光族”,特別是對從事藝術類職業(yè)的人而言,更為明顯。夜里的燈光不再寂寞或許就是他們的最大貢獻。
矛盾想要得到解決,要么就停止加班,要么就按時按點提供加班費,可實際情況卻不是理想狀態(tài)那么樂觀。即便如此,職場中我們也應該有“旁觀”心態(tài)客觀看待境況,因為即使同為加班,也是有類別之分的。
“加班”作為從事知識型工作的人來說是一件讓人覺得頭痛的事,也是一件“好事”。如果做一個這樣的設想:一旦你的工作中從來沒有“加班的意外”,一年365天一到下班時間準時回家,那樣的工作狀態(tài)絕對也會令你害怕的。因為如果你是從事知識型的工作的話,“無加班狀態(tài)”至少說明你的工作沒有那么大的挑戰(zhàn)性,沒有那么的重要,更重要的是你的工作量是你的能力的2/3,這樣的工作你會喜歡,你會享受嗎?
當然這類“好事”也只有少數人遇得到。用戶更關心的還是除以上情況外的“費力不討好”的加班。
節(jié)日加班費像燙手山芋,要加班費還是保飯碗,農民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作,不敢較真,成為節(jié)日加班族的無奈選擇。不過,好多人會選擇繼續(xù)“加班”,不管有沒有效率,能不能做事,還是有沒有在工作,反正我在電腦前面,我要給同事,給領導留個好印象:這個小伙子在努力工作,在加班。加班是不可避免的,但是抱著加班就是在好好工作,不加班就是負責心不夠的心理卻是要命的。
得不到補償,又不能準時回家跟家人共享天倫,難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?面對一個已然普遍存在你又無力回天的現實,不如放下在二者選擇之間的糾結,保住飯碗的同時讓加班的痛苦也淡化些,甚至為加班找點“樂子”。“被加班”的職場人士該采取什么良策,才能加班費和飯碗當中尋找到平衡呢?
以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規(guī)則”,不妨一試。
安慰家人:跟他們開誠布公地談一談,把單位目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人,讓他們了解你的處境,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應對領導:輕易不要“造次”,除非真有重要事情一定要走。這時,向領導誠懇說出你的理由,并表示當天的工作一定不會耽誤,事后要加倍努力。
贏得認可:出色地完成領導交代的工作,就會在業(yè)務上贏得領導的認可。超負荷的加班,領導可能更累,哪怕是表面上多給予領導一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,就會在感情上贏得領導的共鳴,以后這個班可加可不加時,領導就會考慮“放人”。
上面一條“對策”當中可以看出,加班問題其實不單單是員工的煩惱,同時也是老板的心病。
對公司而言,常加班不但讓員工工作效率低下,并不會給企業(yè)增加利潤、提高效益,反倒是增加了運營的成本。不少人在為加班費而加班,并不是因為工作業(yè)績的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費,還以為賺了員工的勞動力,卻不知失去了人心,耗掉了資源,終將得不償失。
總之,加班無論對個人還是企業(yè)都不是件好事,讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計劃與管理,造成公司的效率很低。因此,一些溝通的“金句”或許也能助你一臂之力。
·“這些事我在工作效率高的時候半小時就可以處理,為什么非要浪費大家的四個小時呢?”
·對關系比較親密的上司:“親愛的老板,你不想出席我的過勞死葬禮吧?”
·對拖整個團隊后腿的同事:“我覺得等你趕上正常進程,再一起推進會比較好,你覺得呢?”