公務員成抑郁癥高發(fā)人群

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　為何工作穩(wěn)定體面，生活中也沒有遭受什么變故的一些公務員患上抑郁癥呢?近年來，新招錄的公務員一般都具備高學歷、高素質的特點，公務員考試也成為一場既拼顏值又拼才華的“廝殺”。能夠在這場比拼中勝出者，一般也都是從小就習慣了“優(yōu)秀評價”的優(yōu)質人才。這些人往往對自己的要求較高，進了公務員系統(tǒng)就更加希望有一番作為。但日復一日瑣碎繁雜的機關工作，與更多精英的激烈競爭，以及不高的工資和福利待遇等都是他們所未預想到的，難免會產生巨大心理落差，如果調整不好則很可能誘發(fā)抑郁。

　　抑郁不僅在普通公務員群體中有所表現(xiàn)，在領導層面也有發(fā)生。2014年，湖北省國資委國有企業(yè)第三監(jiān)事會主席王運清跳樓自殺，他在遺書中寫道：“我很抑郁，抑郁難忍，先走了。”更早些時候，河南省信陽市平橋區(qū)衛(wèi)生局局長張柏成跳樓自殺，他同樣留有遺書：“我在醫(yī)院檢查有嚴重抑郁癥，非常痛苦，不能吃睡，生不如死。”與普通公務員相比，領導干部要面臨的壓力更多，如職務晉升、各種事務及人際關系的處理，少數(shù)有經(jīng)濟問題的領導干部還要承受不知何時就要被查處的心理壓力等等，這些都很容易成為抑郁癥的誘因。

　　其實，得了抑郁癥不是都會嚴重到自殺或殺人的程度，只要及時治療就能夠恢復到正常的狀態(tài)，那為什么公務員得此病癥卻多發(fā)悲劇呢?原因主要有三：一是思想上不夠重視，總覺得這只是心情不好，過一段時間就好了;二是同殺妻的劉某一樣，認為“治了也沒用”，悲觀情緒已經(jīng)嚴重控制了他們的思維，不相信現(xiàn)代醫(yī)學能夠治療其所患疾病;三是怕影響仕途，忌諱就醫(yī)。很多公務人員知道自己得了病，但不愿意讓別人知道，往往會偷偷自費治療，更有甚者訴諸迷信。

　　隨著公務員成為抑郁癥的高發(fā)人群，職場“心病”已經(jīng)由部分公務員的個人問題上升為一個社會問題，需要多方共同努力予以解決。首先，國家的反腐力度不能松，唯有官場風清氣正，才能根治那些不愿貪腐，又怕受排擠的好官的“心病”。其次，通過各項改革，暢通公務員晉升路徑，讓有為者有位，無為者讓位，讓年輕公務員看到希望，快樂工作。第三，加強對公職人員的心理疏導，緩解心理壓力，讓他們學會在發(fā)現(xiàn)心理問題時選擇恰當?shù)奶幚矸椒?。第四，公務員本身要提高對心理疾病的思想認識，破除各類心理障礙，遇到問題及時尋找有效的渠道予以解決。