晉升處長自我鑒定范文
自我鑒定在處長的晉升申請過程中，是一種經(jīng)常不斷檢查、反思與自我評價的過程。以下是學習啦小編要與大家分享的晉升處長自我鑒定范文，供大家參考!
晉升處長自我鑒定范文(一)
200x年，在局黨組和紀檢組的領導下，在同志們的支持和幫助下，自己認真履行職責，落實省紀委、監(jiān)察廳和國家旅游局紀檢監(jiān)察局的工作部署，完成了各項工作任務，并在提高個人素質方面取得了一定的進步，現(xiàn)向各位領導和同志們述職
一、認真履行職責，完成工作任務
200x年，落實局領導提出的關口前移、立足防范、立足教育的要求，圍繞局中心工作，在維護政府廉潔、保證政令暢通、促進勤政高效方面，主要開展了制度建設、廉政教育、專項治理、行風建設等項工作。
(一)加強制度建設
確定200x年為黨風廉政建設制度年，從制度上防范違紀現(xiàn)象的產(chǎn)生。一是根據(jù)中紀委、省紀委的要求，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實，起草修訂了黨風廉政建設責任制，進一步充實內(nèi)容，重點抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，與各處室簽訂黨風廉政建設責任書，保證責任制落到實處;二是建立了廉政建設目標考核責任制、評廉述廉和廉政考核制度，并與目標責任制考核相結合，在年度總結和述職的同時述廉評廉;三是繼續(xù)實行“一崗雙責”制度，各處室一把手實行一崗雙責制度，既對業(yè)務工作負責，又對黨風廉政建設工作負責;四是建立了遵守“四大紀律、八項要求”制度;五是落實廉政談話的告誡談話制度。
(二)開展黨風廉政教育
今年黨風廉政教育的重點是宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深化教育，強化監(jiān)督，推動黨員干部廉潔自律，防患于未然。在兩個條例學習中，采取了集中學習與專題輔導相結合的方法，組織全機關同志收聽收看了監(jiān)察部副部長關于“兩個條例”的輔導講座，對因外出沒有參加集中學習的人員，專門組織了集中補課，消除學習死角，保證了人人都能受教育(這是配合機關黨委開展的)。
開展典型示范教育和“讀書思廉”活動。根據(jù)省紀委和局紀檢組關于對領導干部違反規(guī)定收送錢物開展專項治理的安排，在機關干部和直屬單位領導中開展典型示范教育和“讀書思廉”活動。編發(fā)了《廉政建設》電子期刊?？d勤廉兼優(yōu)、拒禮拒賄的正面典型及典型****案的反面教材及廉政建設的其他信息。電子期刊利用機關辦公網(wǎng)(內(nèi)網(wǎng))，以電子郵件形式發(fā)送到個人郵箱。
(三)深入開展專項治理工作
1、開展對領導干部違反規(guī)定收送錢物問題開展專項整治。根據(jù)省紀委的安排意見，起草了《關于對領導干部違反規(guī)定收送錢物問題開展專項整治工作的通知》(遼旅紀檢字[2012]3號文件)，對專項整治工作進行了具體的安排部署。進一步明確了近幾年中央和省就解決“收送錢物”問題做出的一系列規(guī)定，要求干部嚴格貫徹執(zhí)行。
開展“家庭助廉”活動，加強對干部配偶、子女的廉政教育，營造“家庭清廉是福”的氛圍，構筑“把前門、堵后門”的家庭拒腐防線。起草了《致領導干部配偶的一封信》并以局黨組名譽發(fā)給干部配偶，同時制定了家庭助廉《廉政公約》。機關干部及直屬單位領導干部認真對待，干部配偶積極參與“家庭助廉”活動，簽署了《廉政公約》。
開展廉政談話。對機關及直屬單位走上領導崗位的干部進行廉政談話，上半年共對4名職務變動的干部進行了廉政談話，并就如何保持清正廉潔，不違反規(guī)定收送錢物提出要求。
通過貫徹落實省紀委的安排意見，認真開展專項整治工作，我局機關干部及直屬單位領導拒腐防變的意識普遍增強。至今，未發(fā)生違反規(guī)定收送錢物的問題。
2、根據(jù)省紀委、省監(jiān)察廳的要求，開展黨政機關領導干部在企業(yè)兼職的清理、領導干部超標準配備小汽車的清理兩個專項治理工作。按省紀委的要求，及時上報了清理工作的各種材料和報表，匯報了局黨組決定堅決貫徹執(zhí)行省委的決定，認真開展清理工作，并以此為鑒，舉一反三，發(fā)揚黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的決定。
(四)開展旅游行風建設和糾風工作
貫徹國家旅游局的部署，落實全省旅游工作會議關于全面加強旅游行風建設的要求，4月1日下發(fā)了《關于在全省旅游行業(yè)開展旅游行風民主評議工作的通知》，并制定了《2012年遼寧省旅游行風民主評議工作實施方案》。確定了今年行風評議工作的重點和實現(xiàn)的目標。
為營造搞好民主評議行風工作的良好氛圍，7月3日，在丹東召開了“全省旅游紀檢監(jiān)察暨行風建設工作會議”，各市旅游局負責紀檢監(jiān)察工作或分管旅游行風建設的領導參加了會議。會議傳達全國旅游紀檢監(jiān)察暨行風建設工作會議精神，總結2012年全省紀檢監(jiān)察工作，部署200x年全省旅游行風建設和行風民主評議工作。省政府糾風辦領導和局領導在會上就行風建設和行風評議工作做了重要指示。
為配合國家旅游局和國務院糾風辦的調研工作，九月份對全省各市行風建設和糾風工作進行了調查研究，并對工作進行了階段性總結。在國家旅游局、國務院糾風辦到我省調研期間，同省糾風辦共同就我省的旅游行風建設和糾風工作進行了匯報，并隨國家旅游局對丹東、大連兩市的行風建設工作進行了實地考察。
十月份，參加了國家旅游局在甘肅舉行的行風建設工作座談會，對我省旅游行風建設的進展情況，以及提高認識、制度建設、市場整治、政務公開、參與“行風熱線”等加強行風建設所采取的措施進行了總結和交流。
(五)受理群眾來信來訪，作了相應的調查處理
全年只接到群眾來信一封，經(jīng)認真查實，舉報所反映的問題不涉及機關工作及人員。事后將查實結果及時向舉報人進行了反饋，舉報人對我們重視群眾來信并進行認真查實表示滿意。
(六)參與機關業(yè)務工作。實現(xiàn)監(jiān)察工作的關口前移
根據(jù)領導的安排和業(yè)務處室的需要，參與了東亞旅游博覽會的招展的展場搭建工作，還參與了境外促銷、優(yōu)秀旅游城市創(chuàng)建、旅游強縣評癬導游人員資格考試等項業(yè)務工作。
晉升處長自我鑒定范文(二)
一年來，在辦公廳黨委的正確領導下，在市公安局的指導幫助下，我在本職崗位上，按照“三個代表”的要求，自覺履行《保衛(wèi)處長崗位職責》，牢固樹立辦公廳“三服務”思想，加強政治理論學習，提高自身素質，求真務實，踏實工作，帶領保衛(wèi)處全體同志，克服各種困難，圓滿地完成了全年各項工作任務，為保衛(wèi)市委機關安全，維護正常的機關辦公秩序，做出了自己應有的貢獻?，F(xiàn)作述職報告如下：
一、努力學習，刻苦鉆研，適應“三型機關”建設的要求。
古人云：學習如逆水行舟不進則退，黨的十六大報告中明確提出，要形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。市委領導提出了建設“三型機關”的要求，說明建立“學習型”處室是工作的需要，時代的召喚。保衛(wèi)處與其他處室不同，是一個比較特殊的處室，人員結構和人員素質參差不齊，加上今年初又調來了四名新同志，整體變化較大。針對實際，年初我制定了年度學習計劃，明確了今年的學習內(nèi)容、基本要求和達到的效果，并將每周五確定為理論學習日，營造出濃厚的學習氛圍。學習中我要求全體同志要注意把握“三個結合”。一是學習內(nèi)容與提高自身素質相結合;二是學習形式與提高實際工作能力相結合;三是學習效果與提高工作效率和服務質量相結合，以達到事半功位的效果。
今年按照廳黨委的部署，我系統(tǒng)學習了《胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《胡錦濤論科學發(fā)展觀》、溫家寶的《政府工作報告》和十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》;認真收看了監(jiān)察部副部長屈萬祥同志的關于《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的報告會，觀看了反腐倡廉話劇《特洛伊木馬》;學習了與實際工作密切相關的《治安處罰條例》、《行政訴訟法》和“市政府對群眾上訪的相關規(guī)定”等。年內(nèi)在全處組織各類學習活動36次。不僅提高了自身的理論水平，而且增長了才干，增強了信心，工作更有勁頭了。
一年來，在我的帶動下，通過學習，保衛(wèi)處全體同志的思想覺悟不斷提高，工作的主動性明顯增強，團結協(xié)作的精神明顯提高，凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強，服務水平明顯提高，責任意識明顯增強。全處同志不斷改進服務觀念，充分發(fā)揮協(xié)調綜合作用，把對上報務和對下服務有機結合起來，使服務更到位更有效，為建設“三型”處室打下了良好基礎。
二、建章立制，規(guī)范工作，用制度確保市委機關絕對安全。
要想做好工作，制度建設是根本。成功的經(jīng)驗也需要不斷判斷。我們要在工作實踐中不斷地探索、總結和積累。今年以來，隨著社會熱點難點問題明顯增多，到市委門前上訪批次及人數(shù)有增無減，而且矛盾十分尖銳。針對新時期的信訪工作特點，我?guī)ьI全處建立健全了一系列接訪工作預案，成立了處置突發(fā)事件領導小組，研究一整套比較規(guī)范的處理市委門前群眾上訪的程序、要求和運行辦法及各種有針對性、可操作性強的處理各種突發(fā)事件預案，規(guī)范了接訪工作，保證了門前暢通，一年來未發(fā)生一起上訪人員沖進市委機關及漏報上訪情況的問題。
為了確保市委機關的絕對安全，我們保衛(wèi)處與武警中隊、二經(jīng)派出所開展了“共建共管共保目標安全”活動，建立了有效的協(xié)調配合機制，加強了三方的溝通聯(lián)系，使各項安全系數(shù)明顯提高，門前及周邊地區(qū)未發(fā)生一起自焚、爆炸等事件，保證了市委機關安全和正常辦公秩序。
三、落實制度，加強防范，營造安全有序的工作環(huán)境。
安全工作是當前的第一要務，是第一主旋律，是保證各項工作順利進行的基礎，沒有安全，一切成果都會付之一炬。年初，我對機關各部委的安全保衛(wèi)工作進行了調研，在主管主任的指導下對市委機關安全保衛(wèi)委員會進行了調整，完善了《機關防火制度》、《辦公樓安全管理制度》等項規(guī)章制度，細化了工作職責、標準、任務，加強了對重點部門和要害部門的管理，建立了重點要害部門檔案，使基礎檔案建設達到了市公安局業(yè)務部門的要求。同時，在安全管理工作上，我與全處重點做了下四方面的工作：一是要嚴格值班值宿和查樓制度，消除各種安全隱患，積極將各項損失減少到最低點，一年來通過我們的工作，查堵房間不鎖、窗戶不關等漏洞80余起。二是要文明值班，樹立良了形象。三是要加強院內(nèi)交通秩序管理，出入車輛秩序井然。四是要發(fā)揮“人防”和“技防”合力作用，抓好安全保衛(wèi)工作。
為有效行使保衛(wèi)工作職能，我加大檢查力度，與機關各部門簽定責任書，實施有效的監(jiān)督檢查。采用定期檢查和不定期抽查相結合的形式，堅持每季度和重大節(jié)日前的安全檢查，下發(fā)安全檢查標準，積極督促各部門開展嚴格的自查自糾，提高各部門的責任意識，對在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格落實誰主管誰負責，限期整改，消除安全隱患，及時維修，增加滅火器材近百個。通過我們的不懈努力，全面關今年未發(fā)生一起火災事故。為了進一步增強干部職工安全意識，十月份我們邀請平安義務宣傳教育中心的同志為機關干部職工上了一堂消防常識宣傳教育課。機關干部職工普遍反映此項培訓非常有必要，不但了解了新的消防管理條例，普及了消防常識，還學會了很多實際防火、滅火本領。
四、轉變思想、強化素質，不斷提高“三服務”工作水平。
面對新情況新任務新要求，要求我們轉變工作作風，狠抓保衛(wèi)處各項工作服務質量的提高。一是為了更好為領導服務，提高為領導服務的水平，安排了兩名同志專門負責主要領導辦公地的警衛(wèi)工作，保證領導的安全和辦公區(qū)域不受干擾。二是提高為機關服務的水平，每天逐樓層、逐房間進行安全檢查，節(jié)假日，認真履行進樓人員登記，不論職工加班多晚，都毫無怨言地提供開門鎖門服務，為了防止人走門不鎖，燈不關問題，還親自巡視檢查一番，天天如此。三是提高為基層為群眾服務水平。每年都深入基層單位登門辦理汽車通行證，熱情接待外來辦事人員，耐心解答提出的問題。特別是對上訪群眾做到了細致耐心做宣傳解釋工作，不用“冷臉”對群眾，不憑“高壓”穩(wěn)局面，做到了以冷靜對粗暴，以克制對沖動。在康平縣四家子鄉(xiāng)，翟風清的個人無理上訪問題上做到了仁至義盡，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨的政策;在鐵西趙學英的房子動遷補償及三八里小區(qū)房屋質量總是等難點工作中通過生動協(xié)調，各方聯(lián)系，最終使問題得到了圓滿解決，未造成新的上訪案件。讓上訪群眾真正感受到了政府的溫暖，樹立了市委人良好形象。
一年來，我本人的工作取得了一定的成績，但這些都是與領導和同志們的支持幫助是分不開的，展望20xx年，我要在以下幾個方面繼續(xù)努力，不斷提高履行職責的能力。
一、加強學習，進一步提高政治素養(yǎng)，帶領保衛(wèi)處人員達到“三型機關”建設的要求。
二、深入搞好調研，不斷創(chuàng)新完善各項安全保衛(wèi)工作制度，長效持久地抓好各項保衛(wèi)工作。
三、居安思危，防患于未然，構建危機管理機制，積極預見各種突發(fā)問題，提前制定應對措施。
四、以“三服務”為標準，深化“三服務”理念，真正提高“三服務”水平，名符其實達到“三滿意”。
隨著20xx年的到來，新的工作、新的考驗、新的任務擺在我們面前，我要認真履行保衛(wèi)處長的職責，繼續(xù)帶領全處同志團結一致，開拓創(chuàng)新，真抓實干，出色完成好上級領導交給的各項工作任務，全力以赴做好安全保衛(wèi)工作。
晉升處長自我鑒定范文(三)
20XX年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設為主線，以“質量提升年”活動為抓手，積極落實“人才強校”戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標任務?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：
一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質
一是把深入學習貫徹一系列重要講話精神作為一項重大政治任務，通過看文件、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與以同志為的黨中央保持高度一致。二是堅持以黨的精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨校“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對“四風”，密切與廣大教職工的聯(lián)系。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協(xié)調完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。
二、強化人事業(yè)務工作，落實校委決策部署
一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調配工作;進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領導干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯(lián)合有關部門出臺《關于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。
二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據(jù)工作需要，調整1名處級干部轉任非領導職務，1名專業(yè)技術人員轉換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導干部，優(yōu)化處級班子結構;經(jīng)試用期滿考核，11名正處級領導干部正式任職;經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務;組織協(xié)調2015年處級領導干部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作;強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：2012年度職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;2015年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成2015年專業(yè)技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成2015年度省“三三三人才工程”人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助;1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。2015年公開招聘1名專業(yè)技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。
三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進修培訓模式：按照《**省干部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學培訓班，著力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校干部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經(jīng)驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內(nèi)主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領導干部、3名專業(yè)技術人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專業(yè)技術人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續(xù)推動干部外出交流學習和考察工作，2015年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學習渠道。
四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校“吃空餉”工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校2015年績效工資總量，與有關部門一起完成2015年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定2012年前社會保險補發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調整繳費基數(shù)。離退休及喪葬工作：2015年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關事宜;對我校遺屬現(xiàn)狀進行調查，經(jīng)校委批準調整了遺屬補助發(fā)放辦法。
三、切實轉變工作作風，激發(fā)人事干部活力
一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，在工作中堅決反對“四風”，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結同事;發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對“四風”和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關問題向校委進行專題匯報，協(xié)調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，2016年我將帶領人事處全體干部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進“人才素質提升工程”，為實現(xiàn)黨?？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻。
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