警察晉升培訓自我鑒定范文分享
寫自我鑒定應該篇幅短小，語言概括、簡潔，自我鑒定在警察晉升培訓的過程中是必不可少的重要組成部分。不知道怎么寫晉升自我鑒定的警察朋友不妨來參考下小編整理的以下幾篇警察晉升培訓自我鑒定范文，希望對你有用。
警察晉升培訓自我鑒定范文篇1
經(jīng)過為期十天緊張有序的培訓學習，我圓滿完成了渭南市公安局人民警察警銜晉升教育培訓學習、訓練任務，并參加了學校統(tǒng)一組織的考試考核。這次培訓形式新穎、內(nèi)容豐富，短短的十天使我受益匪淺。下面談幾點我在這次培訓中的體會。
一、指導理論，升華思想：此次培訓市局嚴格按照省廳的教育訓練大綱展開，組織嚴密、內(nèi)容豐富，在政治理論課上，不僅對我們參訓的民警進行“兩學一做”的專題輔導，同時老師們?yōu)槲覀冎v形勢、講黨性、講修養(yǎng)，點評時政、審時度勢、旁征博引，讓我知道學習的重要性、必要性和緊迫性，使我們進一步端正了思想、看清了形勢、堅定了立場、辨明了方向、明確了目標。讓我明白作為新時期的人民警察，不但要有榮譽感和使命感，更要有無比自豪感，讓我知道民警的職業(yè)化建設是講奉獻、吃苦耐勞，讓我懂得民警必須具備忠誠、責任、正義、奉獻的素質(zhì)，讓我認識到人民警察全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持實事求是的求實作風和樹立嚴格公正文明執(zhí)法的法制觀念,其意義是重大的。
二、提升業(yè)務，學法用法:在培訓內(nèi)容上，針對學員既有辦案單位的，又有綜合部門的;既有機關民警，又有一線民警的實際，從執(zhí)法規(guī)范化到公安信息化再到基層警務建設，從行政處罰法發(fā)到刑事訴訟法，從刑法到民法結合實踐給我們講理論、講實戰(zhàn)、講經(jīng)驗、講教訓，如醍醐灌頂，讓人大徹大悟，既得到震撼又得到警醒。作為人民警察，要在紛繁復雜的環(huán)境中執(zhí)法辦案，保護自我，把握工作主動權，最行之有效的辦法就是認真學習法律法規(guī)知識，強化法律法規(guī)意識，堅持嚴格執(zhí)法、依法辦事，做一個“學法、懂法、用法”的合格民警。
三、踐行警詞，履行職能：一切的學習都是為了實踐，也只有實踐才能讓知識轉化為有效價值，所學才能為執(zhí)法工作服務。通過學習培訓，在增強了責任感的同時，也從實踐角度對自己在日常執(zhí)法工作提出了更高的要求。為了充分履行自己的崗位職責，體現(xiàn)個人的價值，回到各自的工作崗位后，我要把在培訓中學習的知識與實際工作緊密結合起來，積極投身到和諧警民關系建設實踐中，投身到黨的精神貫徹落實中，在今后的工作和學習中取長補短、有的放矢，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為公安事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻，以實際行動說話，從嚴要求自己，無愧于人民警察的稱號。
四、鋼鐵之師，嚴守紀律：此次培訓在學員管理上，渭南市局嚴格按照封閉式軍事化管理模式，明確了作息時間、課堂紀律、請銷假等十余項紀律制度，使培訓工作做到了有章可循。全體學員做到了不遲到、不早退，服從管理，聽從指揮，進一步增強了組織紀律性，使整個培訓過程有條不紊、井然有序順利開展，正真體現(xiàn)了鋼鐵之師應有的風范，展現(xiàn)出嚴守紀律的人民警察風采。
總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以精神統(tǒng)領民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、執(zhí)法公正、業(yè)務精通、嚴守紀律”的公安民警隊伍。
警察晉升培訓自我鑒定范文篇2
近年來，上海市司法局高度重視人民警察警銜晉升培訓工作，將其作為加強民警隊伍建設的有力抓手，大力推進警銜晉升培訓規(guī)范化、制度化和科學化建設，全面提升了監(jiān)獄勞教民警的政治素質(zhì)、業(yè)務技能和體能素質(zhì)，監(jiān)獄勞教民警的執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力明顯增強。
一、高度重視，注重完善培訓制度和機制
建立健全培訓制度和機制是加強警銜晉升培訓工作的關鍵所在。市司法局嚴格落實“凡晉必訓，不訓不升;個人申報，組織審核;訓前測試，訓后考核;合格晉升，不合格復訓，費用自理”的培訓要求，加強警銜晉升培訓工作的前瞻性、系統(tǒng)性和科學性研究，將警銜晉升培訓工作納入到民警培訓工作總體計劃中來一起謀劃、一起部署、一起推進。每年年初及時召開警銜晉升培訓工作專題會議，明確培訓工作重點、目標、任務和措施。堅持深入開展調(diào)研，根據(jù)參訓民警的人數(shù)、學歷、需求等情況，制定詳細培訓方案。近年來，市司法局以《司法行政系統(tǒng)人民警察警銜晉升培訓實施辦法》為依據(jù)，先后制定了學員警務化管理規(guī)定、警銜晉升管理辦法等民警警銜培訓相關制度。市監(jiān)獄管理局積極探索實踐教育培訓模式，由一個培訓中心輻射13個監(jiān)所培訓分中心，教育培訓機構更加健全，并建立了涵蓋6個大項、139個子項的民警職后教育培訓工作體系。市勞教局實行黨委統(tǒng)一領導，政工部門歸口管理，各職能部門配合協(xié)作的運行機制，培訓格局清晰明了。
二、多措并舉，加強師資隊伍建設
強大的師資力量是加強警銜晉升培訓工作的重要保證。市司法局想方設法，采取多種措施，切實加強師資隊伍建設。一是不斷加強教官能力培養(yǎng)，通過崗前任職培訓、交流研討、學習考察等形式，不斷提高教官能力水平。二是加強教官隊伍考核管理，建立“能上能下、能出能進”的動態(tài)管理機制。近年來，市司法警官學校組織了兩次教官選聘工作，初步組建了由12名專職教官和40名兼職教官組成的師資隊伍。三是采取“請進來”的方法，邀請市司法局、市監(jiān)獄管理局、市勞教局領導和相關業(yè)務處室領導參與授課，讓民警與領導面對面交流。邀請社會上的專家學者參與授課，開拓民警視野，增長民警見識，提高民警綜合素質(zhì)。
三、立足實際，豐富大綱課程
豐富的教學內(nèi)容是加強警銜晉升培訓工作的有效舉措。市司法局緊緊圍繞“抓基層、打基礎、練好基本功”的教學思路，緊密結合監(jiān)獄勞教工作需要和民警現(xiàn)實需求來設計和規(guī)劃培訓內(nèi)容。一是分類制定教學大綱。在總結歷年來警銜晉升培訓經(jīng)驗的基礎上，制定了警司晉升警司培訓大綱、警司晉升警督培訓大綱、警督晉升警督培訓大綱和警體警技訓練大綱。二是進一步優(yōu)化課程內(nèi)容。本著“由校內(nèi)向校外延伸，由課堂教學向現(xiàn)場教學轉移，由知識傳授向技能提高轉變，由注重訓練向突出實戰(zhàn)拓展”的培訓要求，突出“實景、實兵、實訓、實戰(zhàn)”的培訓內(nèi)容，優(yōu)化課程內(nèi)容，增強實效性。近年來，市司法局共開發(fā)設計各類課程70余門，教學資源和培訓結構更加科學合理。三是制定針對性教案。根據(jù)大綱要求對課程進行分解和開發(fā)，形成了一批針對性較強的教案，收到了非常好的效果。如開展個別教育情景模擬訓練、違禁品防控與查抄實操實訓、禮儀巡邏崗實訓、罪犯收押現(xiàn)場警戒實訓、緊急出警演練等實訓實戰(zhàn)科目。四是積極推進培訓模式創(chuàng)新。在培訓中，授課老師們積極探索教學新方法，提高講授式教學質(zhì)量，加強研究式、討論式教學力度，大力推廣案例式、模擬式、體驗式等互動式教學，有效地活躍了課堂氣氛，確保了教學取得實實在在的效果。
四、嚴字當頭，彰顯培訓效果
嚴格管理是加強警銜晉升培訓工作的根本保障。市司法局認真貫徹“嚴格教育、嚴格管理、嚴格訓練、嚴格紀律、嚴格考核”的管理方針，嚴肅紀律，獎罰分明，加強了民警的職業(yè)意識、職業(yè)紀律、職業(yè)形象的養(yǎng)成，參訓民警精神面貌煥然一新。一是積極推行警務化管理。市司法警官學校配備了室外警體訓練場和室內(nèi)警體訓練館，各項警體警技訓練器械一應俱全，為推行警務化管理奠定了堅實的物質(zhì)基礎。二是注重管理與服務并重。采取調(diào)查問卷、教學質(zhì)量測評、組織民警代表召開座談會等形式，查找教學和管理需要進一步改進的問題。尊重學員的意見和建議，積極改進管理方法，初步實現(xiàn)了管理與服務的有機結合。三是加強探索創(chuàng)新。積極探索“青年民警復訓、警銜晉升培訓、輪訓輪值”三位一體的培訓新模式，堅持以警體訓練為主干，打造“平戰(zhàn)結合”、全天候備勤、全局內(nèi)出警、全方位覆蓋的應急機動力量，成效明顯。
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