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      實(shí)現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享

      時(shí)間: 俊炯1130 分享

      實(shí)現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享

        職場上要想升職加薪單靠工作努力是不夠的,你還需要懂一些套路。今天小編就給大家分享實(shí)現(xiàn)升職加薪要懂的套路,希望對大家有幫助。

        升職加薪的套路

        一、傳統(tǒng)式套路

        所謂傳統(tǒng)式套路,無非是通過努力工作來實(shí)現(xiàn)升職加薪。兢兢業(yè)業(yè)、積極肯干、任勞任怨,從長期來看總會(huì)有效果的。往往傳統(tǒng)的東西更有持久性,大部分職場人都會(huì)選擇這一套路來獲取回報(bào)。

        二、現(xiàn)代式套路

        現(xiàn)代式套路,就是順應(yīng)當(dāng)代的發(fā)展規(guī)律,現(xiàn)在是強(qiáng)調(diào)平等的時(shí)代,很多90后員工都敢于向老板提要求,通過與老板平等溝通、巧妙交流來實(shí)現(xiàn)升職加薪。當(dāng)然這一套路,溝通是關(guān)鍵。

        三、未來式套路

        未來式套路,顧名思義是高瞻遠(yuǎn)矚的套路,要眼光遠(yuǎn)大,大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業(yè),雖然是在發(fā)展階段,但是有相當(dāng)大的發(fā)展空間。使用這一套路的職場人,是比較有想法有“心計(jì)”的,所以升職加薪往往也是一帆風(fēng)順的。

        四、實(shí)力派套路

        實(shí)力派套路,適合有能力、有實(shí)力的職場人使用。工作出色、實(shí)力出眾,在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實(shí)就是實(shí)力,能力是升職的基礎(chǔ),業(yè)績是加薪的籌碼,想要升職加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。

        五、野心派套路

        在職場上,人人都想升職加薪,這也無可厚非。這里說的“野心派套路”,不是指貶義的野心,而是指有想要晉升和上進(jìn)的“野心”,不做一個(gè)貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計(jì)劃、有套路的。

        六、獻(xiàn)媚式套路

        這里的“獻(xiàn)媚”非褒非貶,是中性詞。“獻(xiàn)媚式”套路無非就是“討好”老板,但是做到面面俱到,既不讓人反感還能讓老板開心,功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻(xiàn)媚的員工,但是適當(dāng)?shù)赝镀渌?,老板都不?huì)拒絕。所以,此套路要慎用,升職加薪還是被踢出局,就看你的表現(xiàn)方式了。

        想要在職場上混的好,你還是得掌握點(diǎn)套路的,想要套路深,雙商就要派上用場了。

        職場升職加薪的禁忌

        1. 沒成績

        公司從來都是以盈利為目的的,你的價(jià)值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績、沒價(jià)值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。

        2. 沒膽量

        你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時(shí),不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

        3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

        如果你在公司里的職位無可替代,那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

        4. 突然殷勤

        你們一定見過加薪升職前,個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜,這樣會(huì)讓更多人對你心生厭惡。

        5. 唯我獨(dú)尊

        會(huì)有一種職場人,不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

        6. 天生愛跪舔

        和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣,一是錢,二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

        7. 被拒后消極怠工

        有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。

        8. 一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

        我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號(hào),下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

        9. 道德軟綁架

        有人在升職加薪的時(shí)候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

        10. 亂承諾

        對于沒行動(dòng)力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

        職場升職加薪的原則

        原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)

        如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄?,將你提拔到中層管理位置后,你的分?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位??梢哉f,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

        原則二:盡量別搞小團(tuán)體

        作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

        原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

        出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

        原則四:不要當(dāng)眾抱怨

        沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!

        原則五:不要搶別人的功勞

        在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規(guī)則中的大忌,千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

        原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情

        辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平??赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

        想要升遷,還是要過上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。

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