職場(chǎng)成功人士的升職加薪秘訣
職場(chǎng)成功人士的升職加薪秘訣
薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望。所以小編今天就給大家分享一些職場(chǎng)成功人士的升職加薪秘訣,希望對(duì)大家有幫助。
升職加薪秘訣
一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了,直接另謀高就:公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,揭不開(kāi)鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對(duì)非銷售類職位,幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例,可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會(huì)為你破例。除此之外,你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
二、確定申請(qǐng)加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來(lái)說(shuō),公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據(jù),確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績(jī),讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時(shí)間,并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉?wèn)題;通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行,大概了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)……
另外,你要想好希望加薪的數(shù)目,在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。
四、學(xué)習(xí)交流技巧,模擬面談過(guò)程
就交流技巧而言,首先要言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法:如果你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)。
然后,不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次,以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。
五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候,與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比電話、郵件要好,因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程有互動(dòng),可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的,而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺(jué)得好有道理。
那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān):
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車,外面是大量的機(jī)會(huì)求人才,這個(gè)人才市場(chǎng),已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng),人才是爺,人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長(zhǎng),甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛,說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來(lái),說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn),當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī),也是如此,并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢,而是市場(chǎng)需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開(kāi)你了,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大,含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手,也無(wú)法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。
比如:數(shù)錢數(shù)的非???,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹,可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場(chǎng)薪酬規(guī)則
歸根到底,地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷,相同崗位,因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,通常不會(huì)超過(guò)10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高,其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次,應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪,還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1、與老板談加薪要求時(shí),最好采用預(yù)約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī),其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù),同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn),又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外,公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實(shí)做好本職工作,同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源,不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通,一定要與原單位保持良好的關(guān)系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí),要給與尊重,同時(shí)注意保持距離,做到不卑不亢。
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