為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什么是職場發(fā)展的最大絆腳石?調(diào)查機構在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調(diào)查后，共同總結出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

　　“5大職場殺手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

　　2.沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

　　3.自我發(fā)展意識不強烈(44.2%)

　　4.對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關系知之甚少(38.3%)

　　5.個人目標不明確(31.8%)

　　另外，缺少發(fā)展?jié)摿?、在企業(yè)中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現(xiàn)實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1.性格過于急躁(9.4%)

　　2.缺乏對企業(yè)外部人際關系的維護(11.2%)

　　3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

　　4.不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)

　　A、讓更多的人知道你

　　辛迪曾經(jīng)做過推銷工作，這使她知道了結交陌生人的重要性。多年來，她堅持每天給三個陌生人打電話。她想方設法參加各種各樣的聚會，在這樣的場合，她主動地與陌生人談話、交換名片，而不是只與自己相熟的人在一起。她的社交范圍越來越廣，她也因此認識了很多重要人物，她的才能也為他們所了解。后來陸陸續(xù)續(xù)地經(jīng)過朋友的推薦，辛迪不斷跳槽，公司越換越大，職位越換越高，她在職場上的前途被很多人看好。

　　廣交朋友是職場升遷的一個法寶，不要小看身邊的陌生人，說不定哪天他就是你的上帝呢!不要總是跟那幾個你熟識的談得來的朋友在一起，走出你原有的圈子，朋友越多越好。朋友就是你的人力資源，你擁有多大的朋友圈子，你就有多廣的知名度，而知名度對你來說永遠都是很重要的。

　　B、暗示別人你是一個大忙人

　　“我正在做一個大項目，忙得連軸轉，已經(jīng)好幾天沒有合眼了!”你給遠方的一個朋友打電話時帶著無奈和抱怨的口氣。對方這個時候也許在想，行啊，他現(xiàn)在在公司里已經(jīng)挑大梁了。“今天晚上又有一個應酬，我實在不想去，但老板非讓我跟他一起去，你說煩不煩?”你的幾個昔日同學邀你今天晚上參加他們的聚會，你不得已推辭，你的口氣充滿了無奈和惋惜。而電話那頭的朋友們也許正在嫉妒你，看，這個家伙很受老板器重啊!

　　有時一個人的價值在他工作的忙碌程度上就能體現(xiàn)出來。職業(yè)顧問告訴我們，如果一段時間內(nèi)沒有特殊的情況，老板或者主管沒有給你安排任何的工作，那么你應該去看一看報紙上的招聘啟事了。說自己很忙、很累，其實也有言外之意，能者多勞啊，說明你在公司里被重視的程度很高。

　　這是一個忙碌的時代，“大忙人”往往就是“大能人”的同義語，當你的朋友們都知道你很忙的時候，自然大家也會說你是一個能人了，未來也許就有一些機遇在等著你呢!

　　C、言談舉止永遠自信

　　

注意自己的談吐，比如說話的節(jié)奏和音調(diào)，把說話的節(jié)奏加快，你會顯得很成熟、較權威和更專業(yè)。另外，不要把句尾的聲調(diào)提高，這會使你的自信心打折，比如上司問你這份報表是怎么得出的，你解釋過后就不要高聲地說：“OK?”而要以一貫的音調(diào)說：“OK!”表示你的解釋已完結，同時也肯定自己的分析具有說服力。

　　D、展示成熟作風

　　不少人遇到突發(fā)事情，會情不自禁地扮鬼臉或大叫：“糟了，壞事了!”這會讓人覺得你不成熟，而且不具備應對突發(fā)事件的能力。所以，任何時候都不要有驚慌失措的表現(xiàn)，能夠“泰山崩于前而面不改色”才會顯出你的大將之風。

　　另外，還有一點值得注意，那就是無論任何時候，不要用鼻音應對，“哦”“嗯”和“唔”等字眼，都容易給人一種敷衍的感覺，尤其面對上司和客戶時，這種字眼更不應該使用。