職場(chǎng)實(shí)用升職的小竅門
職場(chǎng)實(shí)用升職的小竅門
雖然能力加勤奮很重要,但會(huì)說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場(chǎng)實(shí)用升職的小竅門，希望你喜歡。
職場(chǎng)實(shí)用升職的小竅門
一：摸清意圖 如果老板主動(dòng)提出來要和你“談?wù)勛罱墓ぷ?rdquo;，也不一定是要怎么樣你。
很多管理者相信這是一個(gè)了解下屬的好途徑，他們更相信“傾聽”的力量，因?yàn)楹芏嘞聦俚恼鎸?shí)想法和情緒不是平常工作中可以用肉眼觀察到的，他們也希望從談話中收集到最多的 信息。
你應(yīng)該事先推測(cè)出他可能會(huì)說到的事情。老板一般都會(huì)從就事論事展開，通過你的反應(yīng)，適時(shí)地表達(dá)他最終的目的。就從他就事論事的那件事上做功課，而這件事一定是你工作中他 最看重的那部分。
二：利用閑談述職，你可以在單位咖啡廳和老板聊聊工作，也可以在吸煙室跟他說說你下個(gè)月的打算、認(rèn)識(shí)了什么新客戶，或者在上交給老板的“項(xiàng)目工作匯報(bào)”中，把自己做得更漂亮，甚至在每個(gè)小細(xì)節(jié)上都讓他滿意，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，讓他看到，比你專門要求述職的效果要來的好得多。
即便你內(nèi)心覺得你真的應(yīng)該升職了，也別主動(dòng)要求說說你的工作，因?yàn)槔习逡欢ㄖ滥愕挠靡?mdash;—你肯定是帶著某種要求來的，而這種要求他不是沒有準(zhǔn)備好，就是他還沒想好是否要滿足你。所以，在你主動(dòng)的時(shí)候，你的老板一定是更加審慎的。 也許你的老板是個(gè)希望你能主動(dòng)提出升職的人，但你也別做什么妄想。有些老板覺得平時(shí)給你的壓力還不夠，或者覺得你對(duì)他的價(jià)值觀認(rèn)同感還不足，他要繼續(xù)試煉你，你也只能由他去。如果你覺得形勢(shì)更加險(xiǎn)峻，那也得忍，同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)救生筏以備逃命吧。
老板不就是把握大局之人嗎，時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，他自然會(huì)告訴你的。
三：少說話
不用跟他把所有的方面都說到，給他更多的機(jī)會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)雖然覺得傾聽有用，但他們“發(fā)表講話”的欲望其實(shí)更強(qiáng)烈。你最好盡可能多說“啊，我明白了”、“我聽著”之類的話。
如果必須做出回答，就試試說“我明白您的方法”或“對(duì)我來說雖然有點(diǎn)突然，但我很感激您所說的”千。萬(wàn)不要一時(shí)忘形，喋喋不休，不管你說的是什么，都有喧賓奪主之嫌。
總之，一個(gè)理性的人就該這么表現(xiàn)。讓老板了解你是一個(gè)理性的人，也能獲得不少加分 呢。 晉升陰謀 在特定情況下，為了得到應(yīng)得的認(rèn)可，你也可以嘗試用一點(diǎn)小謀略，以期不戰(zhàn)而勝。
1、反客為主：從公司全局的角度制訂一些切實(shí)可行的計(jì)劃，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)呈給老板，讓他知道你心懷天下。誰(shuí)來執(zhí)行這些好計(jì)劃呢?此時(shí)你再毛遂自薦，條分縷析，證明你的能 力完全可以勝任更高的職位。
2、無中生有：如果此前有獵頭嘗試過接觸你，何不讓獵頭把電話打到你的辦公室——恰好在你和部門以及老板一起開會(huì)的時(shí)間。當(dāng)著大家的面，你鎮(zhèn)定自若：“您是哪里?獵頭公 司?” 然后以開會(huì)為由掛掉電話，繼續(xù)努力工作以證明自己的忠心。你自然沒有二心，只不過獵頭的電話會(huì)在剎那間提升你在老板心目中的地位，他會(huì)因此重新審視你的重要性。
3、借刀殺人：如果有一個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膶?duì)手和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，事態(tài)嚴(yán)重的情況下，可 以考慮把他推薦給獵頭。
4、欲擒故縱：先不要和老板提升職的事。找老板談話，不要抱怨，不要索取，只要恰到 好處地表現(xiàn)出你對(duì)工作現(xiàn)狀的不滿，表現(xiàn)出你可能會(huì)另謀高就的傾向。 一定要誠(chéng)懇，要真摯，推心置腹般的。既然你是工作好手，老板自然舍不得放你走，他 會(huì)知道怎么讓你留下來發(fā)揮更大作用的。
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