理性跳槽，才能走得更高

　　理性跳槽，才能走得更高

　　如今正是一年中的跳槽高峰季，越來(lái)越多的人希望通過(guò)變化工作找到更廣闊的發(fā)展天地和更好的待遇。不過(guò)跳槽絕不是個(gè)耍個(gè)性的事兒，只有理性跳槽，才能讓職業(yè)生涯走得更高。

　　年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象比較突出

　　毫無(wú)疑問(wèn)，跳槽有利于開拓上升空間，一些行業(yè)對(duì)于補(bǔ)充新鮮血液也確實(shí)存在迫切需求。在IT等一些高技術(shù)需求的行業(yè)中，人員流動(dòng)性高帶來(lái)了新鮮創(chuàng)意和技術(shù)的不斷融入，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展具有促進(jìn)作用，但另一方面，一些年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象也比較突出，有的人一年中就換了好幾次工作。

　　過(guò)于活躍或缺乏充分考慮的跳槽，容易導(dǎo)致專業(yè)技能難以精深培養(yǎng)。一些雇主也坦言，一些崗位上員工流動(dòng)性過(guò)大，很難培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，很多技能型崗位也難以進(jìn)行生產(chǎn)技藝傳承。長(zhǎng)期下去，不僅企業(yè)要在低水平徘徊，員工個(gè)人素質(zhì)也很難得到有效提升。

　　盲目跳槽跟風(fēng)不可取

　　跳槽的頻率和質(zhì)量反映出人們的就業(yè)心態(tài)成熟度和就業(yè)能力高低，更反映出整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的質(zhì)量。對(duì)求職者而言，要不要跳?往哪里跳?心中應(yīng)該先有一桿“秤”。應(yīng)該衡量自己能達(dá)到的工作層次、薪資水平和發(fā)展前景，而不是這山望著那山高，盲目跟風(fēng)害了自己。

　　就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)跳槽高峰，說(shuō)明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定性還不高，這是目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中急需解決的問(wèn)題。去除跳槽中的不理性因素，讓人才流動(dòng)朝著合理健康的方向發(fā)展，還需要相關(guān)部門提前謀劃及時(shí)引導(dǎo)，最終讓人才更好地發(fā)揮作用，讓勞動(dòng)力層次獲得穩(wěn)步提升。