職場(chǎng)新人應(yīng)該避免的三種情況

　　案例：

　　我們部門新來(lái)一個(gè)同事，好像千金小姐一樣，別人做事時(shí)她喜歡指手畫腳，她自己經(jīng)常做錯(cuò)事又害怕收拾爛攤子，搞得大家總要跟在她后面幫她善后。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點(diǎn)也說(shuō)不得，有一次我只是稍微說(shuō)了她兩句，讓她以后做事能仔細(xì)一點(diǎn)，她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負(fù)她了。我之后和她說(shuō)話都要小心翼翼的。我實(shí)在是不知道怎么和這樣的同事相處。

　　無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是歷練已久的資深前輩，在當(dāng)下階段都有可能無(wú)可避免的遇到一些意外狀況。每個(gè)公司都希望新進(jìn)的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對(duì)較低的薪金成本。但是，他們也會(huì)擔(dān)心在新員工身上會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。

　　第一、不要有不成熟的表現(xiàn)

　　一般來(lái)說(shuō)，你的上司或者主管、老板都會(huì)年長(zhǎng)于你，那么你們之間對(duì)于時(shí)尚文化理解的鴻溝就很容易出現(xiàn)，而且他們通常大概也不會(huì)很欣賞你標(biāo)新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現(xiàn)得讓他們滿意。避免過(guò)于時(shí)尚另類的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過(guò)前衛(wèi)的飾品最好也不要在身上出現(xiàn)，當(dāng)然，除非你所在的公司本身就屬于時(shí)尚行業(yè)。

　　第二、不要覺(jué)得自己年輕就不需要負(fù)責(zé)任

　　很多公司都覺(jué)得年輕員工內(nèi)心比較浮躁，對(duì)待工作的態(tài)度是極度不負(fù)責(zé)任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的一面來(lái)。要記住，所謂完成任務(wù)，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標(biāo)準(zhǔn)并不適用。

　　第三、過(guò)于熱心地給公司提建議

　　大部分年輕人在參加工作的時(shí)候都帶著相當(dāng)?shù)募で榕c夢(mèng)想，甚至覺(jué)得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會(huì)很欣賞你的熱情，但是也會(huì)被你的口無(wú)遮攔給嚇到。所以，千萬(wàn)不要在自己尚未具備權(quán)力的時(shí)候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對(duì)他們就造成威脅了。