跳槽前須知的注意事項有哪些
跳槽前須知的注意事項有哪些
年后是跳槽的旺季，但是在跳槽前，有很多的注意事項是人們須知的。下面是小編整理的跳槽的注意事項，分享給大家!
跳槽的注意事項
1.跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務。
對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
2.確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。
擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。
據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大。
程序員跳槽注意事項
一、跳得多漲得快，不跳不漲
很多人覺得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什么導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規(guī)則。
二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你干上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。
三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位
項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由于個別人的人脈太差，或者管理水平太次。
四、技術要有深度，更要有廣度
一味的鉆研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發(fā)來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經(jīng)驗的傳統(tǒng)引擎開發(fā)者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。
五、年輕的你，很難成為高管
或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。
六、內(nèi)推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網(wǎng)上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。
七、不要因為筆試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發(fā)過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。
八、前期靠技術，后期靠情商、人脈
年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發(fā)展技術的同時，也不要忘了結交各種小伙伴，大伙伴。
PS：以上事項，排名不分先后。每一條，都實用。
技術是根本，是你作為一個程序員，能夠在這個行業(yè)混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術的追求。
優(yōu)化師年后跳槽的6個注意事項
1、不要純粹為了錢而跳槽;
有部分人跳槽就是沖著對方許諾的工資去的，一聽到工資比現(xiàn)在公司給的要高，二話不說就跟著走了。等到工作了一段時間，苦逼的發(fā)現(xiàn)，高工資的背后，自己的休息時間被占用，周末放松玩耍的時間被剝削，晚上看電視的時間也沒了，甚至于，談戀愛的時間也成了0。試問一下，這樣的工作是你想要的嗎?公司跟員工的關系是相互的，付出越多，收入才能越多。我們工作并不是僅僅為了錢，而是通過工作賺的薪酬做一些事情。
2、不要頻繁跳槽
HR在招聘的時候都會預先淘汰一些頻繁跳槽的人，在他們看來，頻繁跳槽的人對企業(yè)的忠誠度是非常低的，會影響一個人的職業(yè)發(fā)展。當然了，如果你是為了當獵頭而特地去了解每個行業(yè)的需求，或者是了解其他公司的企業(yè)文化和薪酬而準備自己創(chuàng)業(yè)就另當別論了。
3、不要盲目跳槽
有人跳槽是被迫跳的，他們往往在跳槽前沒有做好跳槽的準備，其中包括提升自己的能力，以滿足新雇主新職位的要求;再就是充分了解新職位的信息，公司環(huán)境，前途等都需要好好了解。
4、跳槽不是職業(yè)道路的清零
跳槽是換一個行業(yè)，換一份工作，繼續(xù)自己的職業(yè)道路，使自己具有更好的發(fā)展方向和前進的動力環(huán)境。而不是推到之前的所有，將之前自己的職業(yè)道路清零。
5、千萬不要裸辭!不要裸辭!不要裸辭!
可能是受之前“世界這么大，我想去看看”又或者是“我努力工作，只想來一場說走就走的旅行”網(wǎng)絡流行語的影響，如今太多人選擇裸辭。有一部分人因為在公司遇到一些工作，情感等因素的困擾，憑一時之氣選擇跳槽，不管有沒有新東家，直接先辭職再說……
當你看到同事將手中的文件一摔，沖著大腹便便的老板喊道“老子不干了!”的時候，你會不會也是心生羨慕，畢竟這也是你一直想做的事情。然而，當這件事的主人公換成你，你需要面對的是裸辭之后花銷，吃飯、貸款、信用卡等各種事情的解決。
6、異地跳槽，三思而行
異地跳槽是比較麻煩的，首先要了解目標城市的具體狀況，新東家的企業(yè)文化環(huán)境等。對于家人的居住，上學等也要好好考慮，所以異地跳槽是需要細細打算的。
投簡歷的注意事項：
說了上面這么多，再說一下在職投簡歷的注意事項，這件事做得好了，神不知鬼不覺，做的失敗了，各有各的奇葩。
為什么著重提醒這一點呢，公司發(fā)展都是需要人才的，而人才都是流動的。未雨綢繆，公司的HR每天都會在各大平臺上查找簡歷，篩選簡歷。當你本著“廣撒網(wǎng)多撈魚 ”的精神海投簡歷的時候，你們公司的HR也就知道了你投遞的信息。
風水輪流轉，大家好聚好散
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似很大，其實也沒有多大，大家都是在這一圈子里混的，如果你辭職的時候，怒懟老板，相信我，你的豐功偉績會瞬間傳遍互聯(lián)網(wǎng)圈。而且如果新公司想具體了解你，也會通過你的同事領導做調(diào)查的。所以，辭職走的時候要維持好關系，風水輪流轉，江湖好相見不是?
跳槽的原因多種多樣，有人是因為工作中遇到天花板，在本公司已經(jīng)沒有進步的空間了;有人是跟領導、同事鬧別扭，覺得在這待不下去了;有人是單純的想換一下工作環(huán)境;還有人覺得在這家公司的工資不夠高，同行的哪家公司的收入比這多的多;筆者見過最奇葩的是有人看不慣老板跟員工搞曖昧，憤然離職……
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