跳槽應(yīng)該是每一個職場人都想過的問題，當工作不順心了，工資跟不上生活了，對于千篇一律的工作感到厭煩了，這時候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那么輕易易舉的事情，所以對于跳槽也要謹慎處理。下面是小編整理的關(guān)于跳槽求職的注意事項，希望能幫助到你。

　　跳槽求職的注意事項

　　1、薪酬多少如何衡量

　　薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢?所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意，涉及社保、補助等問題。

　　2、做領(lǐng)導還是做普通員工

　　當您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢?是一般的工作人員還是領(lǐng)導人員呢?在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領(lǐng)導還是一般的員工?這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關(guān)系。

　　3、全面了解新的工作環(huán)境

　　工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環(huán)境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

　　4、壓力可能的來源

　　如果你辭職是因為工作壓力大，那么你首先要知道，如果你換個工作壓力是不是會更大?或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么你在找工作的時候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會給你帶來哪些壓力。

　　5、成就來自成長還是領(lǐng)導的態(tài)度

　　如果說，成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長了，還是領(lǐng)導對你認可?跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司，這個時候，你要明白，坐在你對面的這個人是沉默型領(lǐng)導還是固執(zhí)型領(lǐng)導，甚至是強勢型領(lǐng)導，他能不能給你，你所要的成就感，會不會給你?

　　6、面試的工作是不是想要的

　　面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當然這是職場中的陷阱，你在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。

　　提升求職跳槽成功率的方法

　　第一提煉核心競爭力

　　第二分析行業(yè)企業(yè)情況每種行業(yè)、每個要取得職業(yè)成功，首先需要做到的是了解自身的情況，進行科學的職業(yè)定位。在選擇高職高薪之前，應(yīng)該認真盤點一下過去的從業(yè)經(jīng)驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標對人才的要求及時地補充自己的不足。職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，實現(xiàn)高薪高位目標的基石。

　　第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關(guān)鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優(yōu)點"秀"出來，得到企業(yè)的認可，達到我們最終目的目標。

　　第四搶占先機，最先抓住有效信息現(xiàn)代社會是信息社會，競爭激烈的人們搶占信息，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效信息。

　　跳槽的禁忌

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽信

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。