日前，總部位于深圳的一覽HR研究院發(fā)布首期人才商情指數(shù)。其中，“跳槽風(fēng)向標(biāo)”的K線圖是在對招聘網(wǎng)站簡歷投遞量的實(shí)時統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)上，通過觀察這些數(shù)據(jù)曲線而繪制出的波動圖形。根據(jù)該圖顯示，人才在投遞簡歷時是有時間規(guī)律的：平均每周的周二周三都是投遞的高峰，最多時一天投放的簡歷多達(dá)近18萬份，而到了周末尤其是周日，投遞量反而會出現(xiàn)顯著下降，只有不到12萬份，就好像跳槽也是有雙休的感覺一樣。對此，一覽HR研究院的研究員邱先生分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要是因?yàn)榇蠖鄶?shù)跳槽者一般都會在上班時間積累強(qiáng)烈的跳槽意愿，而且考慮到企業(yè)人力資源部門的工作時間，求職者普遍選擇周二周三投遞簡歷。
　　邱先生表示，實(shí)際上，這種扎堆投遞的效果可能并不好，企業(yè)招聘人員在面對這些海量數(shù)據(jù)的時候通常會加快瀏覽，平均花在每份簡歷上的時間大大縮短，這樣能夠得到回復(fù)的可能性也就大大降低了。因此，建議準(zhǔn)備跳槽人士選擇在周末雙休的時候投遞簡歷，這樣企業(yè)人士在下周第一天上班的時候就能看到你的簡歷，回復(fù)的可能性會大大增加。