工作五年跳槽，為什么還不如應屆生？
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工作五年了，工資還是那點工資，職位還在基層，身邊的人都已遙遙領先，自己還在原地打轉，也跳過幾次槽，結果并沒有平步青云，反而越跳越茫然。想當年在大學里，年年拿獎學金，老師夸贊同學羨慕，什么機會都是自己先挑。畢業(yè)時，也是最早簽約的一批，如今竟然落到了職場弱勢群體的地步，升職沒機會，跳槽也沒啥競爭力，甚至比不上剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，到底是怎么了？
案例：從優(yōu)等生到職場大齡女
讀書時Lily一直名列前茅，大學讀的是國際貿易專業(yè)，一如既往是班上的優(yōu)等生。
轉眼間，畢業(yè)赫然就在眼前。Lily在老家的城市應聘到市里最好的設計院工作，就職部門是對外業(yè)務部，引來很多同學和朋友的羨慕。
剛進去時，Lily覺得工作內容和專業(yè)很對口，做起來比較輕松。但是隨著時間的推移，越來越學不了什么新東西，工作熱情逐漸減退。那一年，單位評優(yōu)秀員工，被評到的人不僅有獎金，以后晉升還能加分。Lily平常工作表現(xiàn)不錯，她滿懷希望可以拿獎?？墒虑橥褪沁@樣，希望越大，失望也越大。最后這份榮譽落在了別人身上。據(jù)說，為了升職，那個同事動用了親戚關系與領導套近乎，想法設法在這次評先進中勝出。
Lily接受不了，看不到發(fā)展的希望，她毅然選擇離開。
然而，裸辭爽快，但下一份工作要做什么，其實她心里完全沒底。順著專業(yè)方向，Lily找了一家規(guī)模還比較大的外貿公司，從基層外貿業(yè)務員做起，但這份工作依然讓她失望；幾個月后，她又換了另一份總經(jīng)理助理的工作，一年過去后，她覺得助理工作也沒發(fā)展，然后又辭職了。之后，就一直在助理、業(yè)務員的工作中打轉，不但薪水沒見漲，職位也從來沒見升。
就這么起起伏伏過了五年，同學里有人已當上了主管、經(jīng)理，自己卻始終原地踏步，流動在一份份工作之間，甚至沒有一份穩(wěn)定的職業(yè)，她連參加同學會的臉都沒有。而現(xiàn)在，就連換工作也變得困難重重了，快要30歲了，婚育期女性、跳槽頻繁這些“標簽”終于讓她成了職場上的弱勢群體。
案例分析：無職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃，難贏職業(yè)發(fā)展“馬拉松”
大學畢業(yè)生進入職場，意味著在新的戰(zhàn)場上開始一場全新的戰(zhàn)爭。之前在學校的優(yōu)劣、輸贏都要重新洗牌。過去的輸贏是由幾場考試決定的，而職場中的競爭卻是一場“馬拉松”，只有能可持續(xù)發(fā)展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入職場中，你不進，就一定會退。Lily未能保持發(fā)展優(yōu)勢，最終碌碌無為。專家分析認為，Lily的問題主要出在以下三個方面：
1.無清晰的職業(yè)定位，越跳越糟
Lily最大的問題出在沒有做好職業(yè)定位，以至于后期發(fā)展越來越不給力，在幾次亂跳槽中貶值了。職業(yè)定位是依據(jù)個人能力特長、職業(yè)性格、職業(yè)價值觀等幾方面，結合當下就業(yè)機會而確定出來的，并不是想當然、憑感覺亂跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都還不能改變你的發(fā)展現(xiàn)狀，請一定要重新審視你的職業(yè)定位，并做出調整。特別是對于職場女性來說，如不及時調整，下一個五年進入婚育期時，你面臨的職業(yè)發(fā)展困惑會更加復雜。
2.找不到優(yōu)勢，未能建立核心競爭力
梳理出核心競爭力是求職成功的關鍵?，F(xiàn)實生活中有不少職場人與Lily的情況相似，工作五年甚至更長時間后，還是不清楚自己的核心競爭力是什么，支離破碎的工作經(jīng)歷也讓他們難以找到自己的核心價值究竟在哪里。Lily做了很多助理、業(yè)務方面的工作，有解決問題、統(tǒng)籌規(guī)劃等能力，但她始終沒有把這些關鍵的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
相當一部分職場人在闡述自己的特長和優(yōu)勢時，最喜歡用的表達就是：“有責任心，對工作認真負責，能很好的完成領導安排的任務”等，這可以反應你有一個好的工作態(tài)度，但不夠具體，沒有特點，顯得空洞而沒有說服力。
3.無中長期職業(yè)規(guī)劃，蹉跎歲月
“下一份工作會更好”這句話已經(jīng)成為很多職場“跳蚤族”的安慰劑。專家提醒各位，如果沒有清晰的職業(yè)定位，沒有切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案，不論跳多少次槽，很可能都沒辦法解決根本的發(fā)展問題。只有形成清晰明了的職業(yè)規(guī)劃和方案，才能在遇到問題時有抵御風險和應對挫折的方法。Lily在辭掉第一份工作時就該認真思考自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的方向和目標后，圍繞一個中心不斷累積下去，工作五年后也不至于一事無成。
案例啟示：做好職業(yè)規(guī)劃，下一個五年交出滿意的答卷
進入職場后的第一個五年，是職業(yè)探索期，也是為個人職業(yè)生涯發(fā)展打基礎的關鍵時段。經(jīng)過探索、調整后，你就明確一個方向，然后在一個穩(wěn)定的職業(yè)方向上不斷積累和發(fā)展下去，通過持續(xù)的核心技能、知識等的正向積累來全面實現(xiàn)自我增值，一步步向最終的職業(yè)目標邁進。職業(yè)定位就如“靶心”，有了明確的方向才能前進；職業(yè)規(guī)劃方案則是“射箭”的方法，將兩者結合，才能一擊即中，最終夢想成真?。ㄍ辏?
案例：從優(yōu)等生到職場大齡女
讀書時Lily一直名列前茅，大學讀的是國際貿易專業(yè)，一如既往是班上的優(yōu)等生。
轉眼間，畢業(yè)赫然就在眼前。Lily在老家的城市應聘到市里最好的設計院工作，就職部門是對外業(yè)務部，引來很多同學和朋友的羨慕。
剛進去時，Lily覺得工作內容和專業(yè)很對口，做起來比較輕松。但是隨著時間的推移，越來越學不了什么新東西，工作熱情逐漸減退。那一年，單位評優(yōu)秀員工，被評到的人不僅有獎金，以后晉升還能加分。Lily平常工作表現(xiàn)不錯，她滿懷希望可以拿獎?？墒虑橥褪沁@樣，希望越大，失望也越大。最后這份榮譽落在了別人身上。據(jù)說，為了升職，那個同事動用了親戚關系與領導套近乎，想法設法在這次評先進中勝出。
Lily接受不了，看不到發(fā)展的希望，她毅然選擇離開。
然而，裸辭爽快，但下一份工作要做什么，其實她心里完全沒底。順著專業(yè)方向，Lily找了一家規(guī)模還比較大的外貿公司，從基層外貿業(yè)務員做起，但這份工作依然讓她失望；幾個月后，她又換了另一份總經(jīng)理助理的工作，一年過去后，她覺得助理工作也沒發(fā)展，然后又辭職了。之后，就一直在助理、業(yè)務員的工作中打轉，不但薪水沒見漲，職位也從來沒見升。
就這么起起伏伏過了五年，同學里有人已當上了主管、經(jīng)理，自己卻始終原地踏步，流動在一份份工作之間，甚至沒有一份穩(wěn)定的職業(yè)，她連參加同學會的臉都沒有。而現(xiàn)在，就連換工作也變得困難重重了，快要30歲了，婚育期女性、跳槽頻繁這些“標簽”終于讓她成了職場上的弱勢群體。
案例分析：無職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃，難贏職業(yè)發(fā)展“馬拉松”
大學畢業(yè)生進入職場，意味著在新的戰(zhàn)場上開始一場全新的戰(zhàn)爭。之前在學校的優(yōu)劣、輸贏都要重新洗牌。過去的輸贏是由幾場考試決定的，而職場中的競爭卻是一場“馬拉松”，只有能可持續(xù)發(fā)展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入職場中，你不進，就一定會退。Lily未能保持發(fā)展優(yōu)勢，最終碌碌無為。專家分析認為，Lily的問題主要出在以下三個方面：
1.無清晰的職業(yè)定位，越跳越糟
Lily最大的問題出在沒有做好職業(yè)定位，以至于后期發(fā)展越來越不給力，在幾次亂跳槽中貶值了。職業(yè)定位是依據(jù)個人能力特長、職業(yè)性格、職業(yè)價值觀等幾方面，結合當下就業(yè)機會而確定出來的，并不是想當然、憑感覺亂跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都還不能改變你的發(fā)展現(xiàn)狀，請一定要重新審視你的職業(yè)定位，并做出調整。特別是對于職場女性來說，如不及時調整，下一個五年進入婚育期時，你面臨的職業(yè)發(fā)展困惑會更加復雜。
2.找不到優(yōu)勢，未能建立核心競爭力
梳理出核心競爭力是求職成功的關鍵?，F(xiàn)實生活中有不少職場人與Lily的情況相似，工作五年甚至更長時間后，還是不清楚自己的核心競爭力是什么，支離破碎的工作經(jīng)歷也讓他們難以找到自己的核心價值究竟在哪里。Lily做了很多助理、業(yè)務方面的工作，有解決問題、統(tǒng)籌規(guī)劃等能力，但她始終沒有把這些關鍵的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。
相當一部分職場人在闡述自己的特長和優(yōu)勢時，最喜歡用的表達就是：“有責任心，對工作認真負責，能很好的完成領導安排的任務”等，這可以反應你有一個好的工作態(tài)度，但不夠具體，沒有特點，顯得空洞而沒有說服力。
3.無中長期職業(yè)規(guī)劃，蹉跎歲月
“下一份工作會更好”這句話已經(jīng)成為很多職場“跳蚤族”的安慰劑。專家提醒各位，如果沒有清晰的職業(yè)定位，沒有切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案，不論跳多少次槽，很可能都沒辦法解決根本的發(fā)展問題。只有形成清晰明了的職業(yè)規(guī)劃和方案，才能在遇到問題時有抵御風險和應對挫折的方法。Lily在辭掉第一份工作時就該認真思考自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的方向和目標后，圍繞一個中心不斷累積下去，工作五年后也不至于一事無成。
案例啟示：做好職業(yè)規(guī)劃，下一個五年交出滿意的答卷
進入職場后的第一個五年，是職業(yè)探索期，也是為個人職業(yè)生涯發(fā)展打基礎的關鍵時段。經(jīng)過探索、調整后，你就明確一個方向，然后在一個穩(wěn)定的職業(yè)方向上不斷積累和發(fā)展下去，通過持續(xù)的核心技能、知識等的正向積累來全面實現(xiàn)自我增值，一步步向最終的職業(yè)目標邁進。職業(yè)定位就如“靶心”，有了明確的方向才能前進；職業(yè)規(guī)劃方案則是“射箭”的方法，將兩者結合，才能一擊即中，最終夢想成真?。ㄍ辏?