走出跳槽的心理誤區(qū)：
沖動(dòng)心理
由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，有些人會(huì)決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。
攀比心理
擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會(huì)帶來損失，患得患失，反復(fù)權(quán)衡，最后白白錯(cuò)失好機(jī)會(huì)，而又不能安心與現(xiàn)在的工作。
針對(duì)盲目跳槽問題，小編建議跳槽前需要做好以下幾條：
一、做好職業(yè)定位。考慮好未來的職業(yè)發(fā)展方向，最好避免跨行業(yè)跳槽。
二、審視自己的職業(yè)競爭能力?？紤]自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時(shí)補(bǔ)充。
三、審時(shí)度勢?？刺鄣臅r(shí)機(jī)是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何。
四、做出跳槽計(jì)劃。有計(jì)劃的跳槽可以提高成功率。