it行業(yè)員工跳槽研究

　　跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。以下是學習啦小編整理的it行業(yè)員工跳槽研究，以供大家參考。

　　it行業(yè)員工跳槽研究：

　　我個人覺得IT 行業(yè)的跳槽現(xiàn)象有其深層次的原因，It行業(yè)知識更新速度非常快，而且多是靠吃年輕飯的，不像很多職業(yè)，越老越吃香。所以年輕人通過不斷的跳槽，學習新的知識，而且通過跳槽，在年輕的時候，能找個不錯的企業(yè)迅速成長。

　　去年招的一SAP系統(tǒng)工程師做了半年跳了;新補充的做了9個月現(xiàn)在又跳了;如果采用比較好的方法留下這些自命不凡的IT技術人才是個頭疼的問題?薪水?福利?寬松的環(huán)境?漂亮的企業(yè)光環(huán)?更多的培訓?

　　IT 人才頻繁流動是問題，問題是多種形式的，原因是深層次的。有可能是薪酬，也有可能是因為工作環(huán)境，或者提供的晉升、發(fā)展機會太少。先從自身上找原因。如果你說連續(xù)幾個人跳槽了。我覺得是你企業(yè)的問題更大于行業(yè)的問題。

　　我個人覺得IT 行業(yè)的跳槽現(xiàn)象有其深層次的原因，It行業(yè)知識更新速度非?？欤叶嗍强砍阅贻p飯的，不像很多職業(yè)，越老越吃香。所以年輕人通過不斷的跳槽，學習新的知識，而且通過跳槽，在年輕的時候，能找個不錯的企業(yè)迅速成長。

　　而員工之所以這么做，是因為企業(yè)目前的崗位設計思路不能滿足他們的內(nèi)在需求，傳統(tǒng)的崗位設計按照工作分析(職責/重要性/工作環(huán)境等因素)進行，但是這種崗位設計已經(jīng)不符合某些行業(yè)或者某些組織了，例如：IT 行業(yè)。

　　因為，現(xiàn)代社會的組織是靈活多變的、彈性的。帶來的問題有：

　　1、如果我們的崗位按照傳統(tǒng)的工作分析進行設計，沒有等你設計完，可能這個員工就離職了。

　　2、按照你設計的崗位規(guī)范，你認為該員工應該具備JAVA，VB，可是沒有2個月，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在VB過時了，開始用VC++了。(我舉個例子，不一定對的，呵呵，因本人不太懂這些)

　　所以，我的一個觀點是，對于彈性、柔性組織，對于多變的行業(yè)，可以考慮基于能力的崗位設計。

　　例如：一個朋友說，去年招的一SAP系統(tǒng)工程師做了半年跳了。那么我們就卡系統(tǒng)工程師需要什么能力：1、學習能力。具體可以確定需要那些學習能力，那么我們應該通過培訓讓他們學習什么東西，讓他們不斷的跟上時代的步法，不至于落后。2、思維能力。具體需要發(fā)散能力，還是邏輯思維能力，通過測驗。

　　根據(jù)我們分析的能力，我們按照他目前的能力狀況，發(fā)放報酬，這樣，大家雖然都是系統(tǒng)工程師，但是不同能力的人，將承擔著不同的責任，拿著不同的薪酬待遇。這樣的結(jié)果是，有能力的人留下來了。

　　根據(jù)能力崗位設計，可以明確員工目前的能力水平，我們根據(jù)他的能力缺陷，進行能力培訓，提高他的各種能力。這樣員工會有著長遠的發(fā)展，也不會因為總做一個東西，擔心因自己知識落后而跳槽。

　　具體實現(xiàn)起來比較難，首先對人才測評有相當高的要求，另外，組織相對來說比較有彈性的組織更傾向于按照能力來設計崗位。傳統(tǒng)企業(yè)還是以工作分析為主吧。

　　綜合素質(zhì)被強調(diào)

　　IT技術職務一般包括軟、硬件工程師，項目經(jīng)理，技術支持經(jīng)理，專家和行政管理等。技術支持一般指售前或售后技術人員，這些崗位較容易轉(zhuǎn)型，可以轉(zhuǎn)做市場或管理工作。近兩年，IT企業(yè)招收應屆畢業(yè)生在學歷上要求以研究生為主，并要求專業(yè)對口，同時，對于高端專業(yè)人才需求也很大。

　　以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經(jīng)驗豐富，技能合適，馬上就會錄用，但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失，現(xiàn)在各企業(yè)越來越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　在招聘技術類人才時，各單位越來越強調(diào)綜合素質(zhì)。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業(yè)選擇的標準。在招聘時，可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品，讓你加以描述，從而考查表達能力;溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查;學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的了解和掌握、行業(yè)新知識的知悉來分析。

　　普通員工跳槽多

　　目前業(yè)內(nèi)技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說，如果不是因為公司業(yè)務不景氣或人際關系有問題，多數(shù)都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會有一定的職務消費額度，并有相對穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡，但跳槽就意味著這些都可能改變，而且不一定會更好。

　　跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會增長很多，而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經(jīng)驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統(tǒng)性，別的單位也不會有太大的興趣。

　　調(diào)整好心態(tài)

　　才能做“企業(yè)人”

　　-華碩中國業(yè)務群人力資源總監(jiān) 柯孟武

　　IT行業(yè)信息高度集中、技術快速變化，企業(yè)必須選用行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀者。一個優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì)：正確的工作理念;過硬的技能，也就是項目經(jīng)驗;寬闊的知識面。目前，研究生學歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。

　　許多剛剛踏上崗位的人，會發(fā)現(xiàn)工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調(diào)整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學習各種業(yè)務相關的事情，學會從小事做起，扎扎實實地走，這樣才能在盡可能短的時間內(nèi)提高自己的功力。同時還要學會調(diào)整心態(tài)，從一個“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”，努力適應企業(yè)的精神和文化，做一個真正對企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。

　　職場調(diào)查

　　A先生

　　年齡：25歲

　　專業(yè)：計算機應用與管理及網(wǎng)絡工程

　　學歷：本科

　　工作時間：4年

　　職務：國企軟件工程師

　　★我的收入：IT圈的收入基本透明。剛?cè)胄械脑滦?，大?000元左右，大本1500元左右， 碩士3500元，博士5000元左右。這是基數(shù)，做出成績另算。

　　同行收入：北京的民營企業(yè)一般技術工作月薪6000元左右，項目經(jīng)理可能拿到一萬元月薪。

　　工作壓力：沒什么壓力，平時不需要加班。

　　從業(yè)感受：這個行當變得快，書本上的東西可能與行業(yè)脫節(jié)很大，許多知識入行后要重新學習。“偷學”很必要，可以幫助新人快速成長。

　　升職機會：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經(jīng)驗和機會了。技術人員很容易鉆牛角尖太容易去追求完美，對于自己的技術有很強的自信和責任感，總認為市場人員什么都不懂為什么他們拿的比技術人員多。但是干IT如果不了解市場是很難獲得提拔的。

　　職業(yè)規(guī)劃：規(guī)劃很多 ，甚至有不在這個圈混的規(guī)劃，因為每個職場都差不多。任何一個職場圈子都是一樣，做事先會做人，不會做人也就做不了事。

　　B先生

　　年齡：38歲 專業(yè)：電子 學歷：博士 工作時間：9年

　　職務：曾在民營企業(yè)擔任軟件工程師，某外企中國研究中心高級研究員，現(xiàn)在某外企從事產(chǎn)品設計與管理工作。

　　★我的收入：我主要負責產(chǎn)品設計與開發(fā)，所做的工作包括3個方面：一是產(chǎn)品設計，設計出產(chǎn)品的大概功能，告訴別人應該如何去做;二是與別的組進行交流，告訴其他成員如何做這個產(chǎn)品;三是內(nèi)部工作協(xié)調(diào)，做出各種粗細計劃。公司的人力資源部每年會去做市場調(diào)查，了解行業(yè)薪金。如果同等職位市場上最低每月1元，最高每月100元，最后定給我們的工資會是70元。我現(xiàn)在月薪1萬多，有年終獎，并有雙薪。出差每天可補助200元。有四險一金。

　　同行收入：外企一般給年薪，我有同學在新加坡做項目經(jīng)理，年薪30萬元，沒當項目經(jīng)理前每月1萬元，而在國內(nèi)做項目經(jīng)理的另一個同學，年薪只有15萬元左右。

　　工作壓力：壓力在我能承受的范圍內(nèi)。一般來說，現(xiàn)在只要按部就班地去完成工作任務就可以了。平時極少加班，外企大都是任務驅(qū)動，不是時間驅(qū)動，很多公司不鼓勵加班。

　　從業(yè)感受：在IT業(yè)做技術工資收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企業(yè)或者私人企業(yè)。一般來說，級別越高越好做，級別越低越累，壓力越大。做技術特費神，工作的時候得非常專注。

　　升職機會：很難說。

　　職業(yè)規(guī)劃：打算繼續(xù)干下去。

　　新手貼士：要分析清楚自己是不是適合做技術，然后再做規(guī)劃，要做好吃苦耐勞的準備，我做技術的同學現(xiàn)在有60%轉(zhuǎn)行。剛工作不要急于跳槽，跳槽太頻繁很難學到真本領。

　　C先生

　　年齡：35歲 專業(yè)：計算機 學歷：本科 工作時間：10年

　　工作經(jīng)歷：曾任事業(yè)單位干部和技術開發(fā)人員，民營企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，外企產(chǎn)品總監(jiān)，民營企業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)和商務總監(jiān)，民營企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理，現(xiàn)為某民營企業(yè)的市場部經(jīng)理。

　　★我的收入：2001年2月在民營企業(yè)擔任產(chǎn)品經(jīng)理，每月稅后收入1425元，公司專門從美國請了一個專家?guī)易霎a(chǎn)品和市場方面的工作，半年我跳槽到某外企事業(yè)部做產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.5萬元(稅前)，有四險一金、出差補助、房補、飯補、交通和通訊補助，以及定期培訓等福利。2003年2月，公司事業(yè)部解散后，我轉(zhuǎn)到一家民營企業(yè)擔任產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.4萬元。2004年2月，公司解體后我又到某民營企業(yè)擔任事業(yè)部總經(jīng)理，月薪2萬元，另有補助和年終雙薪。

　　同行收入：目前同職位月薪在一萬元左右。

　　工作壓力：IT行業(yè)的技術更新快，壓力比其他職位要大，但我工作沒有什么壓力，平時也不需要加班。

　　從業(yè)感受：如果選擇一個行業(yè)，最好堅持下去，努力成為行業(yè)內(nèi)的知名人士。

　　升職機會：業(yè)內(nèi)人員流動比較頻繁，通常半年或一年就能升一級。如果覺得個人能力遠超出公司給你的條件，可選擇跳槽。

　　職業(yè)規(guī)劃：今年打算辭職創(chuàng)業(yè)，還希望能上一個好的MBA。沒有出國的打算，目前在國內(nèi)發(fā)展前景比國外好。

　　新手貼士：做技術要學會忍受寂寞和孤單。要勤學苦練，少說多做，要懂得如何把握機會，多向別人展現(xiàn)個人能力。有的應屆生對自身定位不準，工作以后激情驟減，造成跳槽頻率過高，這對個人發(fā)展不利。

　　D先生

　　年齡：26歲

　　專業(yè)：計算機

　　學歷：本科

　　工作時間：4年

　　職務：某著名民營企業(yè)軟件工程師

　　★我的收入：每月稅前收入6000元(包括補貼)，重要節(jié)日單位會發(fā)一二百元的東西。每3個月或者半年發(fā)一次項目獎金，數(shù)額根據(jù)項目的狀況浮動。我到公司近一年，拿了六七千元。沒有年終獎或年底雙薪。

　　同行收入：我知道幾家同行業(yè)公司的收入是這樣的：某流通業(yè)IT解決方案公司，有4年工作經(jīng)驗的實施工程師，月薪8000元，有年底雙薪;某外包公司(日企)有4年工作經(jīng)驗的軟件工程師，月薪6000元，年底有雙薪，加班多，每月加班費能拿2000元;微軟研發(fā)類的職位，有一年工作經(jīng)驗的人年薪14萬元。

　　工作壓力：這一年只有六七個周末加過班，工作壓力不大。

　　從業(yè)感受：IT行業(yè)技術更新快，機會多，但壓力也大，每年大批新生力量的投入會造成更大的壓力。需要不斷自我學習提升。國內(nèi)的從業(yè)人員普遍年輕，缺乏資深的技術和管理人員。目前整體環(huán)境浮躁，大家都想搞管理或創(chuàng)業(yè)做老板，還有很多人在做夢融資上市。

　　升職機會：技術人員的發(fā)展途徑，一般三條線。做資深技術專家、做行業(yè)專家、轉(zhuǎn)型成為技術管理者。要成為技術專家，就是要深化技術，不斷學習新技術。行業(yè)專家，主要是熟悉行業(yè)業(yè)務流程，可以把業(yè)務和技術相結(jié)合。技術管理者，主要是管理整個開發(fā)過程，要學習管理的方式方法。

　　職業(yè)規(guī)劃：有跳槽計劃，期望薪金上漲20%以上。按照我的實力和經(jīng)驗，我覺得薪水在8000元左右比較滿意?，F(xiàn)在隨時自我學習技術，沒有參加培訓以及繼續(xù)念書的計劃。