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      職場新人跳槽須三看四注意

      時(shí)間: admin1 分享
      最近兩天,有幾個(gè)朋友都通過MSN問到求職或換工作的問題,甚至追問我當(dāng)初換工作的思考模式,呵呵。

        作為一個(gè)工作6、7年的人,我的觀點(diǎn)是:

        剛工作1~3年的,考慮換工作的三個(gè)考慮是:第一,是否有上升空間;第二,是否有上升空間;第三,還是是否有上升空間。

        錢,不是問題。公司的未來發(fā)展不是問題,當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市,你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁,但這不是主要矛盾。

        有什么人帶你或叫做“跟對(duì)人”,是一個(gè)較為重要的問題,但還是不如“是否有上升空間”這么重要。

        即使沒有跟對(duì)人,假如你有上升空間,也可以考慮。

        因?yàn)楦鷮?duì)人很難。

        但保證自己有上升空間相對(duì)容易。

        可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”:

        1:你是否有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì);

        2:你是否有掌控某一個(gè)有前途的業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì);

        3:你是否有升職的機(jī)會(huì);

        4:你是否有建立人脈的機(jī)會(huì)。

        掌握一個(gè)垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù),而不是技術(shù),可能對(duì)你年紀(jì)大了更有好處。

        比如說,我經(jīng)歷的公司中,神州泰岳,掌舵的技術(shù)不一定是巨牛無比的技術(shù)高手,但一定是深刻理解業(yè)務(wù)的技術(shù)高手。

        理解什么業(yè)務(wù)呢?中國移動(dòng)怎么運(yùn)營的?運(yùn)營支撐應(yīng)該有哪些環(huán)節(jié)?資產(chǎn)管理如何運(yùn)作的?等等。這個(gè)無人能替代他。

        技術(shù)高手還是會(huì)有人替代你的。

        不管你去哪個(gè)公司,因?yàn)槟闶?font color="#000099">職場新人,我覺得還是要看上升空間。

        公司有很多是很好的,比如說IBM。

        但是你就不一定要去,要看你去哪個(gè)部門,因?yàn)槟悴灰欢軌蛏仙?/p>

        如果你在IBM3年都沒有上升,那豈不是浪費(fèi)你的青春嗎?

        如果你在IBM的商務(wù)咨詢部,接觸石油銀行電信移動(dòng)等高級(jí)用戶的中低層管理人員,就可以去。

        因?yàn)槟憧梢苑e累人脈,甚至有可能從中發(fā)現(xiàn)生意獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。

        至于說你要去的公司是不是符合這4點(diǎn)(實(shí)際就是一點(diǎn)),你自己考慮。

        小結(jié):

        1:工作沒多久,其實(shí)沒資格談條件,也沒必要給自己留太多空白時(shí)間;

        2:事業(yè),這東西,是邊打邊學(xué)的。不是你能選擇出來的。

        3:起步的時(shí)候考慮得越少越好,抓住主要矛盾。

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