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      2017勞動(dòng)法最新解讀全文

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        勞動(dòng)法是我國(guó)相當(dāng)重要的一部法規(guī)。對(duì)新勞動(dòng)法的解讀能幫助我們更加理解勞動(dòng)法中的法律法規(guī)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017勞動(dòng)法解讀,以供大家閱讀。

        2017勞動(dòng)法解讀(一)

        一月內(nèi)不簽訂合同,賠勞動(dòng)者兩倍工資

        《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

        簽訂無固定期合同,出法定事由仍解除

        無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義,是一種非常好的用工形式。從國(guó)外看,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,無固定期限勞動(dòng)合同是主流形式,是基本常態(tài)。

        《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件,是相輔相成的?!秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后,一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的,沒看到后面規(guī)定的,包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了,“鐵飯碗”了,終身雇傭制了,其實(shí)不然,解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定,出法定事由仍可以解除?!秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制,前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響,但是,對(duì)于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè),就有影響,原來的一套做法行不通了。

        2017勞動(dòng)法解讀(二)

        合同期時(shí)間有長(zhǎng)短,續(xù)簽兩次為無固定

        可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短,就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說,因?yàn)橛袨E用試用期的問題,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》,現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此,有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。

        簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動(dòng)合同,如果沒有大的問題,勞動(dòng)者好好干活,不違法亂紀(jì),用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常,這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然,效益不好了,可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了,或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了,用人單位也可解除合同。

        按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,沒有永久性合同,應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。比如:簽了一個(gè)滿1年的合同,按規(guī)定適用期是2個(gè)月,1年下來雙方情況都沒問題,再用再簽,就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同,理論上說不可以有第三次,即:勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同,而且沒有主客觀原因問題,沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況,用人單位就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。

        無固定期限勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的合同,只是不再說合同什么時(shí)候終止,但是出了法定事由都可解除合同。

        簽約后不能隨便解聘,如解聘要有法定事由 簽約后不能隨便解聘職工,解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同,《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除,以勞動(dòng)者有過錯(cuò)為前提;非過失性解除,是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化,如身體不好、不能勝任工作等原因,而不是勞動(dòng)者過失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員,是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù),可以解除合同。

        2017勞動(dòng)法解讀(三)

        解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,辭職履行告知義務(wù)

        無論什么理由解聘,都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法,按勞動(dòng)者在該單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制,最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍,補(bǔ)償年限最多12年。

        如果勞動(dòng)者提出辭職,要求解除合同,要履行告知義務(wù),須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知,造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位舉出證據(jù),勞動(dòng)者就要賠償。

        發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議,能協(xié)商解決的協(xié)商解決,解決不了的可以調(diào)解?,F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了,企業(yè)有調(diào)解,地方勞動(dòng)部門有調(diào)解,但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成,需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服,可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同,但要按規(guī)定補(bǔ)償。

        無論是國(guó)企還是國(guó)家機(jī)關(guān),都有個(gè)別“磨洋工”的現(xiàn)象存在?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)于完不成工作任務(wù),不勝任工作,換一個(gè)工作地方仍完不成的,可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn),要有明確規(guī)定。

        2017勞動(dòng)法解讀(四)

        違約金限兩種情況,試用期限約定一次

        適用期、違約金和加班的規(guī)定,主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。

        《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

        以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫,現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外,對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。

        一般每日加班最多1小時(shí),因特殊原因最多3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。

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