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      勞動法辭退員工的補償標(biāo)準

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        辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。今天小編就給大家?guī)韯趧臃ㄓ嘘P(guān)辭退員工的補償標(biāo)準介紹,歡迎查看。

        新勞動法辭退員工補償規(guī)定

        根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

        第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

        新勞動法辭退補償標(biāo)準

        一、公司解除合同補償

        有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。

        1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。

        2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,

        按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,

        在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

        二、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

        用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

        (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:

        1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

        2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

        3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

        4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

        5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

        6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

        9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

        10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

        11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形:

        1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

        2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

        3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

        4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

        5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;

        6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;

        7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

        8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

        9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

        10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

        11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

        12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

        三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

        《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準如何確定?

        實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

        四、相關(guān)法律規(guī)定

        1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

        2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?;竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅,扣伙食費、房租費等,勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。

        基本工資僅僅是勞動者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平,

        比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

        勞動法辭退員工規(guī)定

        一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

        1、辭退員工事實依據(jù)不充分

        2、辭退員工法律依據(jù)不準確

        3、辭退員工操作程序不合法

        上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。

        二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況:

        (一)雙方協(xié)議解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。

        (二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種

        1、用人單位隨時解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

        c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

        d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

        2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

        a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

        3、經(jīng)濟性裁員

        根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

        a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

        b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

        (三)勞動者單方解除勞動合同

        此種情況下,也分為兩種:

        1、勞動者隨時解除勞動合同

        根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:

        a、在試用期內(nèi)的;

        b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同

        除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。


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