勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　鄭先生是位退休教師，2014年進(jìn)入廣州某培訓(xùn)學(xué)校任講師。2014年5月某日，鄭先生在上課時(shí)不慎摔倒，致手臂骨折。他向?qū)W校要求補(bǔ)償住院期間的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、誤工損失等共計(jì)5萬元，遭到學(xué)校拒絕。在與學(xué)校幾次協(xié)商無果的情況下，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求認(rèn)定工傷，可是勞動(dòng)行政部門以鄭先生超過退休年齡，不再是勞動(dòng)關(guān)系主體為由，不受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鄭先生能否獲得賠償?

　　法律貼士

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》明確，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，不在該條例適用范圍。

　　本案中，鄭先生已經(jīng)退休，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此不適合申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第四條規(guī)定，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。本案中的鄭先生可參照這一規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　特別提醒

　　如今退休人員接受聘用的情況越來越多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休人員應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　到了退休年齡后再接受聘用，此時(shí)受聘者與聘用單位之間的關(guān)系是依據(jù)聘用協(xié)議產(chǎn)生的平等主體之間的民事關(guān)系。在受聘過程中遭受事故傷害，聘用協(xié)議有約定的，按協(xié)議處理;沒有約定的，可以通過民事訴訟處理。

　　因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細(xì)的聘用協(xié)議，對(duì)聘用期間的意外傷害、加班、假期等問題都要進(jìn)行詳細(xì)約定，以免遇到類似情況時(shí)無約定可依，產(chǎn)生爭(zhēng)議。