公務(wù)員福利制度的具體內(nèi)容

　　公務(wù)員福利制度是指為了改善國家公務(wù)員的物質(zhì)生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務(wù)員福利一般比較高，這是公務(wù)員成為最有吸引力職業(yè)的原因之一。國家公務(wù)員福利的內(nèi)容大體卜可以分為集體福利設(shè)施、文體福利設(shè)施以及為滿足國家公務(wù)員的不同需要而設(shè)立的福利補貼。

　　(1)工時制度是國家為合理安排職工的工作和休息時間、維護職工的休息權(quán)利、調(diào)動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。[2]

　　(2)福利費制度是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。

　　(3)探親制度是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(4)年休假制度是國家為保護職工身體健康、這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過2周。

　　(5)冬季宿舍取暖補貼制度是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度。

　　(6)交通補貼制度是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。