國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的有關(guān)規(guī)定

　　高溫補(bǔ)貼不能列入最低工資：

　　據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補(bǔ)助收入不得列入最低工資。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

　　高溫補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)無(wú)明確要求：

　　市人事局有關(guān)人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，公共電汽車(chē)司機(jī)的防暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對(duì)其他類(lèi)型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi)，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱(chēng)，去年該部門(mén)曾給企業(yè)發(fā)放過(guò)通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補(bǔ)助費(fèi)，但這并不是政策，沒(méi)有強(qiáng)制性。不過(guò)，現(xiàn)在許多企業(yè)也主動(dòng)為員工發(fā)放高溫補(bǔ)助，只不過(guò)數(shù)額不定。