企業(yè)不發(fā)津貼如何處罰?

　　根據(jù)《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定：“用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供清涼飲料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處1000元以上3萬元以下罰款。”

　　高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資嗎?

　　高溫補(bǔ)貼是不納入最低工資的。

　　因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條明確規(guī)定：

　　用人單位不得因?yàn)楦邷囟Ｖ构ぷ?、縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者的工資。用人單位不也能因?yàn)樵黾痈邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者的工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是不包含高溫津貼。高溫津貼是從成本中列支，計(jì)入工資的總額。

　　單位拒不發(fā)津貼怎么辦?

　　高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付。企業(yè)高溫季節(jié)津貼采取月標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間為6月至9月共4個(gè)月，每月不低于200元。按照規(guī)定，你所在的單位應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放津貼。如果單位拒不發(fā)放，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。同時(shí)，對(duì)于其他非高溫作業(yè)的人員，每人每月有100元高溫津貼;發(fā)放的時(shí)間在每年的6月至10月，在企業(yè)成本費(fèi)列支。

　　環(huán)衛(wèi)一線工人有津貼嗎?

　　實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府“關(guān)注民生”的行政性舉措。境內(nèi)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。

　　環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數(shù)長期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對(duì)集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。因此，考慮到工作特殊性，這次實(shí)施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入其中。

　　辦公室里工作有補(bǔ)貼嗎?

　　根據(jù)《衛(wèi)生部 勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家安全監(jiān)管總局 全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(七)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。根據(jù)法條規(guī)定是是沒有高溫補(bǔ)貼的。