女職工勞動保護特別規(guī)定頒布的原因

　　1988年，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》是我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規(guī)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保障女職工的身心健康發(fā)揮了重要作用。之后中國又陸續(xù)頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章，形成了較為完善的女職工勞動保護法律體系?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》施行24年來，其外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化：

　　一、是勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化。

　　隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整中我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動關(guān)系多樣化、復雜化;用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關(guān)系市場化、契約化。

　　二、是女職工勞動保護需求發(fā)生變化。

　　中國女職工隊伍不斷壯大，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的37%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準更科學。

　　三、是在貫徹執(zhí)行中存在許多問題。

　　由于《女職工勞動保護規(guī)定》制定時間久遠，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。

　　四、是社會各界要求修改呼聲強烈。

　　自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《女職工勞動保護規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學者、職工群眾、社會團體、婦聯(lián)和工會組織也通過多種渠道和途徑進行呼吁，形成了較強的態(tài)勢。

　　對此，在有關(guān)部門的高度重視和國務(wù)院法制辦的積極努力下，在多部委的共同參與，工會、婦聯(lián)等群團組織的積極配合下，修訂工作于2006年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研和反復論證，《特別規(guī)定》得以出臺。[5]