引導(dǎo)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工資增長適度

　　政府運用宏觀經(jīng)濟狀況分析和經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測辦法，制定相應(yīng)的工資政策來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策導(dǎo)向、正確進行工資決策，以實現(xiàn)職工工資的正常、適度增長，達到調(diào)動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產(chǎn)品市場競爭能力的目的。

　　集體協(xié)商決定工資水平

　　政府公布的工資指導(dǎo)線是試點企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)與職工雙方工資增長的意見均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線提出，勞動部門依照工資指導(dǎo)線制度及其他有關(guān)法律法規(guī)對集體協(xié)議工資進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　促進勞動力市場均衡價格的逐步形成

　　政府通過實施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟效益增長保持合理的比例關(guān)系，促進政府宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。