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      2017新勞動法小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)

      時間: 文樺657 分享

      2017新勞動法小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)

        小時工,顧名思義就是按小時計(jì)算工時和工資的勞動者。以下是小編整理的新勞動法小時工的工資標(biāo)準(zhǔn)介紹,大家一起來看看吧。

        小時工工資標(biāo)準(zhǔn)

        關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法,職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天,所以每天的工資是:月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算,因此加班費(fèi)與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。

        勞動保障部1月10日公布的通知指出,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天,職工制度工作時間的計(jì)算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

        在職工制度工作時間計(jì)算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天,由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天),由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計(jì)算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。

        按勞動法規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

        通知明確,職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天,由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為:

        小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)〕(1+浮動系數(shù))

        小時工的工資怎么支付

        1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        2、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的,還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi));非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

        3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

        小時工工資結(jié)算不得超過15天。

        在非全日制用工的情況下,勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天。

        上文告訴了大家“小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么”以及“小時工的工資怎么支付”的內(nèi)容,希望對大家有一定的幫助。小時工這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同,如果您不知道小時工該怎么簽訂勞動合同,不妨問問專業(yè)的律師,也可以請律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同,謹(jǐn)防自己的利益受損。

        小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保

        非全日制用工是指以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計(jì)每周工作時間不超過30小時的用工形式。

        根據(jù)規(guī)定,非全日制勞動者的勞動報酬是按小時計(jì)算的,包括工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)等。工資收入水平由用人單位和勞動者協(xié)商確定,但每小時不得低于小時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位以此為基數(shù),按照本市統(tǒng)一規(guī)定的比例支付社會保險費(fèi)。

        目前,小時工每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元,其中不包括個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi),這筆費(fèi)用應(yīng)由單位按規(guī)定另行支付。


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